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旷工被公司辞退能领失业金吗
旷工
三天
被辞退
有
失业金吗
答:
法律分析:没有,
旷工
一般属于严重违反用人单位的规章制度,这时候辞退根据法律是不属于需要给予
被辞退
员工经济补偿的情况,所以是没有
失业金
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
旷工被公司开除能领失业金吗
答:
因
旷工被开除
,失业前已经缴纳失业保险费满一年的,并且已经进行失业登记,并有求职要求的,
可以领取失业保险
金。失业金的领取条件如下:1、 缴纳了职工社保,其中包含失业保险,失业前个人和
单位
已经按照规定缴纳失业保险满一年;2、 非个人意愿离职的。失业人员不愿意中断就业,但是因为一些无法控制的原因...
因
旷工被开除能领取失业金吗
答:
法律分析:因
旷工被单位开除
,按现行规定,如果缴纳失业保险金满一年以上的,是可以申请
领取失业保险
金的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴。
故意
旷工
让
单位辞退能
不
能领失业金
答:
法律分析:不
能领失业金
。根据国家相关法律法规的规定内容可知,失业金领取的前提,非本人意愿解除劳动关系。员工应该知道旷工会
被辞退
,如果离职证明上注明因
旷工辞退
是不属于非本人意愿解除劳动关系的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十四条 职工应当参加失业保险,由
用人单位
和职工按照国家规定...
因
旷工被开除可以领失业金吗
答:
因旷工被
开除可以领失业金
。因为
旷工被公司开除
属于用人单位提出解除劳动合同,不是本人自愿中断就业,是可以领取失业金的。员工自愿解除劳动合同、劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同,是不能领取失业金的。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险...
无故
旷工被辞退能领失业金吗
答:
法律分析:劳动者
旷工
的,其实达到一定程度,用人单位是可以将其开除,而通常在这种情况下解除劳动合同,对劳动者并不会作出什么补偿或者赔偿。对于劳动者而言,此时已经失业了,虽然是因为自身原因导致
被单位开除
,但却符合“非因本人原因中断就业”的规定,若同时在满足其他条件的话,则是
可以领取失业保险
金...
旷工辞退可以领失业保险金吗
答:
可以申请
领取失业保险
金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员:(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)
被用人单位开除
、除名和辞退的;(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;(五)法律、行政法规另有规定的。
旷工被开除能领取失业保险金吗
答:
享受
失业金
是有一定条件的:(1)按照规定参加
失业保险
,所在
单位
和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;(3)已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件,是可以享受失业保险金的。法律依据:《失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业人员,
可以领
...
因
旷工被开除可以领失业金吗
答:
因
旷工被开除
,失业前已经缴纳失业保险费满一年的,并且已经进行失业登记,并有求职要求的,
可以领取失业保险
金。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。领取失业金有什么条件1、失业前
用人单位
和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、非因本人意愿中断就业...
旷工被开除能领失业金吗
答:
失业金领取需要的资料条件:1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已经进行失业登记,并有求职要求的。综上所述,劳动者
旷工被辞退可以领失业金
。我国相关法律规定,如果在前用人单位已缴满失业保险一年,且劳动者
被单位辞退
后,已经进行失业登记,还在求职中...
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