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旷工辞退规定
旷工
怎么处理合法
答:
员工
旷工
按单位的规章制度的处理。如果情节不严重的,用人单位可以按照其依法制定的
规定
制度给予劳动者罚款或者警告等处罚;如果旷工的情节严重,严重违反了单位的规章制度的,用人单位可以依法
辞退
该员工。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳...
员工无故
旷工辞退
需要补偿吗
答:
员工无故
旷工辞退
不需要补偿。1、员工
旷工开除
没有补偿。一般来说,旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以依据法律
规定
对劳动者进行辞退,并且无需补偿。2、所以如果是因为旷工被开除的,一般没有补偿。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有其他问题请咨询专业律师。【法律依据】:《劳动...
旷工
几天可以
辞退
员工
答:
一、
旷工
几天可以
辞退
员工1、员工旷工7天可以
开除
。员工无故旷工可以按照用人单位的用工
规定
解决。例如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
旷工
多少天可以
辞退
答:
一、
旷工
多少天可以
辞退
1、没有
规定
职工旷工多长时间可以辞退。但根据相关法律规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天或者一年以内,累计旷工时间超过30天的企业有权予以除名。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合向法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
劳动法
旷工辞退规定
答:
劳动法中对于
旷工辞退
问题没有直接的
规定
,但如果劳动合同或单位的员工管理制度中明确写明了旷工满足一定天数的单位有权辞退员工的,该条款在不与《劳动法》、《劳动合同法》冲突的情况下是有效的。《劳动法》对旷工处罚没有具体标准,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。如果因为旷工给用人...
劳动法
旷工辞退规定
答:
就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有
规定旷工
三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。但是如果 没有签订劳动合同 的,你可以要求支付二倍工资的,这是 劳动合同法 第87条规定的。 即使是旷工三天算作离职的话,也可以请求公司支付付出劳动应得的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动...
工人
旷工
几天可以无条件
辞退
答:
根据《劳动法》
规定
,工人在连续
旷工
合计达到三天的,用人单位可以以解除劳动合同为准,但需提前30日书面通知和支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位有权对违反劳动纪律的员工进行处罚,包括
辞退
。关于工人旷工几天可以无条件辞退的问题,劳动法规定,工人连续未经事先请假或批准而不到...
旷工
几次可以
开除
答:
劳动者连续旷工三天或者全年累计旷工半个月都可以予以开除。具体由用人单位规章制度决定,法律未作明确
规定
。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。解决
旷工辞退
是否有补偿金的办法有:1、如果劳动者不存在法律规定的情形,则用人单位属于违法解除合同,需要向...
无故
旷工
多久可以
辞退
劳动法
答:
一、无故旷工多久可以辞退劳动法1、在《中华人民共和国劳动法》中没有
规定
无故旷工多少天就可以辞退,一般情况下
旷工辞退
的规定是在公司的规章制度里写明的;那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可...
旷工
几天公司可以
辞退
员工
答:
对于
旷工
几天公司可以
辞退
员工,具体视公司情况而定:1、旷几天工可以解除合同法律并没有
规定
,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、
开除
,但最终的结果都是不再有劳动关系;2、国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动...
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