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旷工迟到直接开除
如何界定
迟到旷工
早退?
答:
劳动法中关于
迟到
、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定员工
旷工
及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
因
迟到
两次,
旷工
一次,被厂里视为自动离职,因此不发工资,两个月的_百...
答:
这样不符合劳动法的,你可以和单位协商,不能劳动仲裁,诉讼处理。 这样就可以
直接
起诉了,有这么长时间,找个律师花点钱就搞定了,相信法律。
劳动合同有没有规定
迟到
早退
旷工
处罚?
答:
《劳动合同法》第四条 “ 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。《合同法》中也有规定:企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等
直接
涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大...
如何处理员工
旷工迟到
问题
答:
导语:企业HR如何处理员工
旷工迟到
问题?旷工迟到等问题都会在考勤上显示出来,但是许多公司对于旷工迟到的员工采取的办法基本上都是扣钱。那要如何处理员工旷工迟到问题呢?下面就由我为大家介绍,希望对大家有所帮助!1.对员工所担负的工作,老板是否给予了足够的重视 或许该职员以往工作一直很好,也取得过...
员工的
迟到旷工
如何处理
答:
过去检查员工是否
迟到
、早退、
旷工
,通常都是由专门的人员在考勤册上进行记录。现在,已经有相当多的公司都采用了打卡的办法,而对于员工迟到、早退和旷工行为的惩罚办法也大多是扣除部分工资。可是这种办法是否确实有效呢?恐怕很少有人注意到这个问题。 记考勤也好,打卡也好,看上去起到了管理员工工作态度的...
在公司工作5年了公司找
迟到
借口劝退,合法吗
答:
建议楼主别主动辞职,不管他们怎么劝,反正别主动辞职,主动辞职你就放弃了索赔的权利,让公司把你劝退,劝退就可以申请劳动法仲裁,就有了和公司协商索赔的权利,你就可以和公司谈索赔多少了,一般来说一年一个月的工资,5年也有5个月的工资,不少的一笔钱呢。
您好
迟到
一小时就算
旷工
一天扣全勤合理吗?
答:
这肯定是不合理的。所谓的
旷工
就是一天没有到公司上班,并且没有按照规定的程序向领导请假。如果对公司的处理有异议,可以先与公司领导协商,协商不了,可以向当地劳动监察大队投诉,或者
直接
申请劳动仲裁。
我连续两天
迟到
,单位给算了
旷工
,这合法吗
答:
这个要看
迟到
是否得到单位批准,如果单位已经批准那么不可以作为
旷工
处理的。如果单位没有批准,那么单位有权计算为旷工。这是因为旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。未经批准的迟到显然就是未批准的缺勤行为。
员工的
迟到旷工
如何处理
答:
过去检查员工是否
迟到
、早退、
旷工
,通常都是由专门的人员在考勤册上进行记录。现在,已经有相当多的公司都采用了打卡的办法,而对于员工迟到、早退和旷工行为的惩罚办法也大多是扣除部分工资。可是这种办法是否确实有效呢?恐怕很少有人注意到这个问题。 记考勤也好,打卡也好,看上去起到了管理员工工作态度的...
迟到
多久算
旷工
答:
法律分析:公司的规章制度“
迟到
或早退30分钟以上者视为半天
旷工
,3个小时以上者视为一天旷工”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
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