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旷工迟到直接开除
迟到
一分钟算
旷工
合法吗?
答:
迟到
一分钟算
旷工
不合法,所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。
劳动法
迟到
多久算
旷工
答:
法律分析:具体要按公司的规章制度来看。所谓
旷工
,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者...
公司规定
迟到
30分钟以上不足两小时按半天
旷工
处理,到底合不合理?_百 ...
答:
虽然我也是一个打工人,但是我认为这种做法是合理的。
迟到
半小时以上,才按半天
旷工
处理已经够人性化的了,要知道许多公司只要迟到,哪怕只是迟到一分钟就扣一天的工资,这才叫吃人不吐骨头,太严苛了点。迟到罚款这种制度其实也是可以理解的,想想如果没有这种规定,所有人想迟到就迟到,那公司还要怎样...
员工无故
旷工辞退
通知
答:
XXXXX公司人力资源行政部 1 篇四:违纪
辞退
通知书范本 违纪辞退通知书 王××女士: 你自2016 年1月4日起至2016年1月16日连续
旷工
10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款:月
迟到
或早退累计3次及以上者,或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者,或者连续12个月...
旷工
和
迟到
的区别
答:
法律分析:1、在规定或者约定的时间(准确说是时刻)之前没有到达指定地点的,称为
迟到
。2、
旷工
是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度,不请假而缺勤的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
员工因为
旷工辞退
怎么发群信息通知
答:
先起草好文件检查无误再发出去。旷工范文,某某先生女士,由于你经常
旷工迟到
,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司研究,按照公司的员工
辞退
职管办法规定,请在30日内办理相应的辞职交接手续。特此通知。某某公司人力资源部,年月日。
迟到
早退扣工资标准是怎样的
答:
30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按
旷工
处理。月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以
辞退
。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即...
员工未按规定时间到岗
答:
3、
迟到
、早退半小时以上2小时以内者按
旷工
半日处理,迟到、早退2小时以上者按旷工一日处理; 4、月迟到、早退次数不得超过五次,如超出五次,按相应的处罚外,另追加旷工一日处理; 5、旷工半日扣罚员工本人当月工资总额的5%,旷工一日扣罚员工本人当月工资总额的10%,连续旷工二日或当月累计旷工三日者公司将给予
辞退
。
中午出去吃饭晚回来一个多小时,厂里
开除
我这种做法对吗?
答:
厂里的做法不对。这是霸王条款。给个处分扣点儿钱还可以。没
开除
有点儿严重了。可能是借你这个小事儿,原来就想开除你。给领导说一下。
公司领导要求提前到公司开会,如果
迟到
算
旷工
,这符合劳动法吗
答:
(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
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