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春节劳动法规定几天三倍工资
国庆节七天上班那
几天
是
三倍工资
?哪几天是两倍工资?
答:
国庆节七天上班属于
法定
节假日的是
三倍工资
,休息日调休的属于两倍工资。即十月一日、二日、三日是三倍工资;四日、五日、六日、七日是两倍工资。休息日如果能安排补休的,是不用支付双倍工资的。根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二...
...
法定
节日加班不能通过调休的方式补假应当支付
三倍工资
,
答:
的通知 70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按
劳动法
第四十四条第(二)项的
规定
支付劳动者延长工作时间的
工资
报酬。
法定
节假日(元旦、
春节
、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
国庆期间上班有
几天三倍工资
?分别是哪几天?
答:
(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假
3天
(10月1日、2日、3日)。《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
国庆节七天上班那
几天
是
三倍工资
?哪几天是两倍工资?
答:
国庆节七天上班属于
法定
节假日的是
三倍工资
,休息日调休的属于两倍工资。即十月一日、二日、三日是三倍工资;四日、五日、六日、七日是两倍工资。休息日如果能安排补休的,是不用支付双倍工资的。根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(...
法定三
工是什么意思
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。问题六:国庆节
法定三倍工资
有
几天
国家劳动和社会保障部劳动科学研究所
劳动法
和社会保障法研究室主任王文珍告诉记者:按照劳动法的
规定
,...
五一上班
工资
怎么算
答:
1、五一节假日
三倍工资
为5月1日当天,剩余
几天
安排上班应当支付双倍工资。2、我国《
劳动法
》
规定
,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
...公司按国家
规定
给予了
三倍工资
,那么还享有初一至初三的三天假期不呢...
答:
《
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
休假日安排劳动者...
劳动法
中加班费计算是怎么
规定
的
视频时间 02:08
新
劳动法法定
节假日加班
3倍工资
包含当日工资吗?
答:
不包含,就是当日
工资的3倍
。
法定
节假日加班的,工资按日常工资标准的
三倍
计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。例如:日常工资标准为100元的,法定节假日加班时,每天工资数额为300元。依据《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
国庆期间加班哪几天是双倍工资,哪
几天是3倍工资
?
答:
国庆期间加班中
法定
节假日是
三倍工资
,休息日为双倍工资,即十月一日、二日、三日为三倍工资,四日、五日、六日、七日为双倍工资。根据《工资支付暂行
规定
》第十三条用人单位在
劳动
者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)...
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