您好，我想问一下有没有一部法律规定了法定节日加班不能通过调休的方式补假应当支付三倍工资，

Question

如题所述

Answer 1

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知

　　70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

Answer 2

《中华人民共和国劳动法》《劳动法实施条例》等法条明确规定：
国家法定节假日安排员工上班的，必须支付三倍工资，不能安排调休。
休息日安排员工工作的，如果不能安排同等时间的调休，那么就需要支付2倍的工资。
所以在实际操作中，有些公司故意误读法律条文，法定节假日安排员工工作的，只给与同等时间的补休和调休，这是不符合规定的。
比如国庆节放七天假，那1—3号上班的，必须给3倍工资，无调休的说法。4—7号上班的，不能安排补休的，要给2倍工资！本回答被网友采纳

Answer 3

有的。 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者劳动的，单位应当支付不低于本人工资百分之三百的加班工资。因此，法定节假日加班应当支付加班工资，不能以调休的方式来冲抵。追问

《劳动法》里并没有明确指出不可以调休，只是说应当支付三倍工资...所以我想找一部明确指出不可以补休的法律

追答

你注意一下，劳动法中第二款休息日（星期天）加班和第三款法定节假日加班的表述是不一样的，前者有“又不能安排补休”的描述，后者没有，说明休息日可以安排补休，节假日不可以。

附：劳动法第四十四条的规定
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 4

由于公休日及法定节假日加班应支付的工资比例为工资的百分之二百、百分之三百的工资报酬，因此不发加班工资，节日后是可以按排调休的，但调休时间同样应按照加班时间的属性，分别给予二天及三天的补休时间，否则就违反了《劳动法》第四十四条的规定。

Answer 5

劳动法是说法定节假日就放那几天，不放的就是三倍工资，没得调休一说。只是现在的企业不按劳动法规定执行，所以就形成了调休一说，其实是不合法的。追问

我知道是不合法的，然后现在我需要找出一部法律法规摆在人事部面前，这样胜算大一点。。。。可是找了好久都找不到，支付规定也只是提到在休息日如果不能补休就要支付2倍工资，然后法定节日只是说要支付三倍工资，并没有指出不可以安排补休。。。公司就是想钻这个漏洞....所以......找啊找啊找

追答

建议你可以找相关的最高人民法院的司法解释。