11问答网
所有问题
当前搜索:
晋升员工培训感想
药店
员工
怎样
培训
?
答:
工作效率提不上去,使
员工
产生厌烦的心理,作好这方面的
培训
是为员工营造良好工作环境的基础。三、福利作为企业薪酬(工资、福利、培训机会、
晋升
机会、奖励)中主要项目,也是员工特别关心的部分,因此应在培训过程中讲清楚企业的福利情况(包括种类、享受条件及享受的程度),虽然这方面应该在复试结束时给...
培训
的定义
答:
所以在一般情况下,企业不会随便解雇这些
员工
,为防止他们离去给企业带来的损失,总会千方百计留住他们。从员工来看,他们把参加
培训
、外出学习、脱产深造、出国进修等当作是企业对自己的一种奖励。员工经过培训,素质、能力得到提高后,在工作中表现得更为突出,就更有可能受到企业的重用或
晋升
,员工因此也...
初级人力资源管理应该学习哪些?
答:
四、
员工
职业生涯管理与
晋升
机制完美结合 企业有自己明确的发展目标,结合个人的发展需求,在充分了解员工个人的性格、爱好、特长之后,为员工进行职业生涯规划,指导其职业发展的方向、确定其职位的发展晋升跑道,提供职业发展目标。这样将企业战略目标和个人目标相结合,使人才充分
感受
到自己的价值所在,企业...
新入职
员工培训
相关问题
答:
工作效率提不上去,使
员工
产生厌烦的心理,作好这方面的
培训
是为员工营造良好工作环境的基础。三、福利作为企业薪酬(工资、福利、培训机会、
晋升
机会、奖励)中主要项目,也是员工特别关心的部分,因此应在培训过程中讲清楚企业的福利情况(包括种类、享受条件及享受的程度),虽然这方面应该在复试结束时给...
技术
培训
的好处怎么样?
答:
③ 对
员工培训
有什么好处 良好的抄培训对企业好处有五点: (1)培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。 (2)培训能促进企业与员工的双向沟通,增强企业向心力和凝聚力,塑造优秀的企业文化。 (3)培训能提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平。 (4)适应市场变化、增强竞争优势。 (5)培养企业的后备力量。
你觉得为何很多
员工
不愿意参加业务
培训
?
答:
员工
参与能动性不会太高。即便是参加了,员工也会发现,公司请的
培训
老师很难解决他的切身问题,因为员工参与培训的根本需求是提升综合素质,加强自身竞争力,最终提升职级,但企业根本没有那么多的机会给到员工,员工更加不会去了。...
怎样叙述对于工作环境满意
答:
所以,培训也是
员工
选择企业的一个优先的指标。 培训的方式可以分为:职前培训、矫正培训、
晋升培训
、交叉培训、再培训等。 大通曼哈顿银行就非常重视员工的培训,它每年的教育经费支出就达5000万美元。银行要求员工每年搞一个自我培训计划,并把培训与晋级、提升、奖金等政策紧密结合,来调动员工参加...
麦当劳普通
员工
的岗前
培训
些什么内容
答:
人才的多样化是麦当劳普通
员工
的一大特点,这也是刚
晋升
为该公司人事部主任的年轻的艾蒂安·雷蒙的招聘工作中的指导思想之一。正因为此,麦当劳不同于其他公司。真正毕业于饮食服务学校的只占员工的30%,而40%的员工来自商业学校,其余的则由大学生、工程师、农学家和中学毕业后进修了2~5年的人组成。 同时,麦当劳公司拥...
对中小服装企业
员工培训
的对策与建议有哪些
答:
⑥很少做培训评估。 2、中小服装企业
员工培训
存在的问题 ①对培训认识不足,急功近利 培训是需要持续进行才能显现明显效果的工程,从投入到产出的转化往往需要一定的时间,以低成本为企业经营策略的中小服装企业只愿意在“立竿见影”的培训上投入,例如货品知识、货品陈列、车缝技能等,而对于其他的培训则“能免则免”。
银行
员工培训
计划哪里有样本?
答:
同时培训结果无法应用到员工的绩效评估、人才的选拔、
晋升
、淘汰等工作中去。三、建立国内商业银行
员工培训
体系的思考 从现在开始,紧密围绕商业银行自身的战略目标和各项工作重点,将培训作为推进战略实施的重要手段,持久地发挥培训对改善绩效与提升企业竞争力作用;树立人才投资理念,树立科学培训理念,加大对培训的投入,提高...
棣栭〉
<涓婁竴椤
21
22
23
24
26
27
28
29
30
涓嬩竴椤
灏鹃〉
25
其他人还搜