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月度绩效工资是奖金吗
在事业单位工作有
绩效奖金
拿吗
答:
一、有
绩效奖金
事业单位是有绩效奖金的,一般在年底发放,
绩效工资
主要体现工作人员的实际和贡献,事业单位绩效工资的发放是在核定的总量内,按照规范的程序和要求自主分配。二、具体介绍事业单位实行绩效工资之后,取消了年终的一次性奖金,将一个
月
的基本工资的额度和地区附加的津贴纳入到绩效工资中去。全额...
季度
绩效是
3个
月
才发吗
答:
当不景气的时候,虽然没有奖金了,但是由于工资成本较低,公司也可以不炒人、少炒人,让员工有安全感,增加员工的忠诚度;当经济复苏时,公司也有充足的人才储备。法律分析:季度绩效不一定3个
月
发放,具体要根据用人单位员工薪资制度看。
绩效奖金
,也称一次性奖金,
绩效工资
的实质是“岗位价值押金”。是...
现在事业单位还有
绩效奖金吗
答:
事业单位人员的
每月工资是
由“基础性绩效+
奖励
性绩效”两部分构成,平时发放工资只有基础性绩效工资,奖励性
绩效工资每月
不发放,扣留到年终时,根据单位制定的奖励性绩效工资分配方案,进行考核后进行发放,因为是年终一次性发放,所以也叫年终一次性绩效工资。事业单位关于绩效工资水平是:1、县级以上人力资源...
绩效工资
和考核
奖金
也是按天算的吗?
答:
绩效工资是
按照绩效来的。一般来说是按
月度
进行考核,但是,你只上了半个月,绩效如果好,
奖金
就可能多于半个月;绩效差,可能什么都没有。
没有
绩效
的情况下会发
奖金吗
答:
没有绩效考核是不能发绩效奖的。
绩效奖金
,也称一次性奖金,
绩效工资
的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性
奖励
,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。绩效奖...
关于
绩效
考核,的
奖金
分配公式
答:
(一)年终绩效奖金计算公式:年终绩效奖金=绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数(二)年终绩效奖金计算公式释义:年终绩效奖金计算公式中各项指标的相关释义及计算方法如下:绩效奖金基数:以个人月标准
工资
(含税)作为其本年度的绩效奖金基数。1、
月度绩效奖金
计算方法:每月...
绩效工资
一般能拿到吗
答:
(一)部门绩效工资分配(一次分配) 部门
月度绩效工资
总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月度考核系数)]×某部门加权价值×该部门月度考核系数 某部门
月度奖
罚金 额 (二)员工绩效工资分配(二次分配) 员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数×...
税后
工资
到手4500左右,
绩效奖金
至少7千,当月需要缴纳个税吗?
答:
按照你的所说的情况,当月(一月份)是需要预缴个人所得税的。根据你所说,我的理解是:你一
月份工资
4500元左右,一
月份绩效奖
7000多元。按照相关规定,当月的绩效奖也属于工资,所以你的一月份工资收入应该是4500+7000=11500元。按照累计预扣法,先计算累计预扣预缴应纳税所得额,然后再对应预扣率表(...
年底
绩效工资
怎么算
答:
绩效奖金计算方式 1、
月度绩效奖金
计算方法: 每月从个人该月基本
工资
中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额; 计算方法:个人绩效奖金=该月基本
薪资
*10%*部门系数*个人考核等级系数. 2、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12...
请问是所有公司的惯例都是没做满一个
月
就没有
绩效奖金
的吗
答:
有没有
绩效工资
需要看你有没有达到拿绩效工资的要求就可以了,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性
奖励
。即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。
绩效奖金
对于绩效不良者不会进行罚款。
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