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月度绩效工资是奖金吗
工资
和每个
月
的
绩效奖金是
算在一起吗?那个人所得税怎么算?
答:
每个公司不同,有些
是奖金工资
一起发,有些是分开发,还有些是工资打卡,奖金发现金。个人所得税按工资超过起税点3500元,超过部分按比例收税。1.工资、薪金所得,适用9级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人
月工资
、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为5%,共...
绩效工资
绩效工资是
属于发放工资的范围吗
答:
绩效工资
属于《劳动法》中规定的工资。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴;
奖金
;加班加点工资;计时工资;计件工资;特殊情况下支付的工资。
工资是
指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)...
绩效奖金
的计算方法有哪些
答:
绩效工资
计算公式 1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 个人行为鉴定20﹪ 2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。二、绩效奖金计算方式 1、
月度绩效奖金
计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按...
绩效
和
年终奖
一样吗
答:
绩效和
年终奖
不一样。工资总额是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈,包括
绩效工资
和
绩效奖金
。 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶...
事业单位试用期有
绩效奖金吗
答:
薪酬结构具体如下:1、企业平均
绩效奖是
指企业前一个
月
或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配;2、岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配,没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡。企业决策层在决定是否采纳
绩效工资
时,应该注意的是。绩效工资制度没有违背组织的宗旨,...
绩效工资
绩效系数怎么算
答:
五、
绩效奖金
=管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数 六、关于二次分配的问题 如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩,则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配,然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。 (一)部门绩效工资分配(一次分配) 部门
月度绩效工资
总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(...
绩效
2000能全部拿到吗
答:
绩效工资
体系的不完善之处和负面影响主要是:容易导致对绩优者的
奖励
有方,对绩劣者约束欠缺的现象,而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下,容易造成一些雇员瞒报业绩的行为,因此,对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。(二)基本原则绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过...
工资
包括
绩效奖金吗
答:
法律分析:1、双薪制,2、
绩效奖金
,除了发放现金,一些公司还将旅游
奖励
、赠送保险、车贴、房贴等列入
年终奖
的内容。法律依据:《关于
工资
总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下...
绩效
算个人所得税吗
答:
绩效工资
扣税政策具体计税办法:1.先将雇员当月内取得的全年一次性
奖金
,除以12个
月
,按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法确定全年...
绩效奖是
怎么扣税的
答:
但是我国,法律规定,
绩效工资
在符合纳税标准的时候也是需要扣税的。一、绩效工资扣税政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性
奖金
等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个
月工资
、薪金所得计算纳税,由扣缴义务人发放时代扣代缴。该...
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