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有工龄但换了新单位有年假吗
不同
单位
的
工龄
能累计在一个单位休假吗
答:
年假一般都是每年年初报全
年休假
计划,按照休假计划休假,确实因工作原因休不
了年假
的,
单位
给予补偿。但是如果是自身原因不休假的话,不但单位不会给予补偿,今年的年假也不会累计到下一年。总之,现在所说的
工龄
就是养老保险的缴费年限,是可以累计的。而年假是肯定不能累计的。
劳动者有7年多
工龄但
入职不足一年有带薪
年假吗
答:
劳动者有7年多
工龄但
入职不足一年有带薪
年假
。【法律依据】《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入...
换单位
后连续工作好久才能有公休假? 我是2006年6月参加工作,是事业单 ...
答:
按劳动法规定,工龄是按你第一次签订劳动合同之日起计算的,即你2006年至今只要一直在工作,就有9年的
工龄了
,
年休假
应该是5天。但是具体放多少天,一般是每个单位根据实际情况进行操作。你到
新单位
不久,以后婚育之类的事情还多,个人不建议过早请假,但是可以跟老员工打听一下年休假制度的实行情况。
工作不满1年
有年假吗
答:
如果是新入职未满一年的话是没有的,按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天。职工在同一或者不同用人
单位
工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计
工龄
超过一年的,就有权利享受年休假。在单位辛苦工作可能最期待的就是在一年中的某几天可以照常领着...
已毕业工作三年,
新换
的
公司
说我不能休
年假
合理吗?
答:
带薪
年假
是根据员工的累计
工龄
计算的 由于换算后未满一天的部分不享受年假,具体规定请参阅《企业职工带薪
年休假
实施办法》第5条相关规定。服务员新入职用人
单位
,符合本办法第三条的情况下,年度休假天数根据本单位剩余日历天数换算而定,换算后未满一天的部分不享受年假。[情况2]职员甲已经在A
公司
没有休...
年假
是不是只能在本单位工作满一年后才可享有,在别的
单位有工龄
算吗
答:
不合理,应该是累计的。
年休假
计算方法
答:
职工新进用人
单位
且符合规定有权休带薪
年休假的
,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
新的劳动法是怎样规定
年假
和
工龄
间的关系的?
答:
[font=宋体] 第四条
年休假
天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人
单位
工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。[/font][font=宋体] 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定...
换
单位有
公休假吗?
答:
换
单位有
公休假。计算未休
年休假
工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间...
退休返聘
有年假吗
答:
退休返聘没
有年假
。依据目前法律规定,退休返聘职工并不享受法定年休假待遇,
但是单位
可以通过内部规章制度赋予退休返聘职工一定的带薪假日,以弥补退休返聘职工与普通职工在这方面的差别。退休职工医疗报销比例如下:1、退休人员个人账户:退休人员的个人账户根据上年九月份退休费*12*6%划入个人账户。(在12月20...
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