看到网上网友吐槽，自己正常依法申请年假，公司不同意，找各种理由搪塞，新人刚入职不到一年，不符合公司关于年假的规定，不能批准年假同意，向公司咨询过律师。公司这一规定是合法和遵守的，员工有异议可以咨询。
与此同时，与春节假期相关的话题一起，今天笔者将分享关于春节假期的规定，并一起了解春节假期及春节假期时需要注意的事项。同时，如果公司不同意休假，作为职员，自己应该如何合法地保护权益等。
假期对规定你知道多少？遇到不允许休假的公司，该如何合法维权？
年假是依法赋予员工依法享有的权利，符合条件的劳动者必须依法享有
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法律对给职员放长假的权利规定是什么？
《职工带薪年休假条例》第2条规定如下：
机关、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、有用人单位的个体户等部门的职员连续工作一年以上，享受带薪年假(以下简称年假)。部门要保证员工享受年假。工人在假期期间享有与正常工作期间相同的工资收入。
本文的法律解释：
任何企业都明确规定，只要个体户雇用职员，包括劳务派遣职员在内，连续工作一年(即12个月以上)，就可以享受带薪年假。这里的职工连续工作一年以上，不是指在本企业工作的年限，而是指职工的连续工作年限。例如，员工甲2020年5月5日从A公司离职后，2020年5月6日进入B公司，B公司应允许员工甲领取带薪年假。
当然，实际操作时可能会发生以下情况：
[情况1]员工甲已在A公司享受年度长假，如果年度长假为5天，B公司可以不再安排员工甲年的年假。为什么B公司可能不再给员工甲年的年假，原因很简单。由于职员甲已享有当年应享有的年假，B公司不必再依法重新计算。但是第二年B公司要让员工甲依法享受年假。
当然，也有可能B公司福利特别好，想给这个职员相应的假期，B公司可以员工甲休的年假天数为5/12*8=3.3天，员工甲可以3天年假。
严格来说，按天数计算更准确，法律上要按天数计算，计算为(该部门剩余的日历天数)员工本人全年应享受的年度休假天数。例如：如果剩余天数为200天(日历天数为自然日天数)，累计工作年限为5天(200/365*5=2.7天)，则员工可以在该公司休息2天。假期对规定你知道多少？遇到不允许休假的公司，该如何合法维权？
带薪年假是根据员工的累计工龄计算的
由于换算后未满一天的部分不享受年假，具体规定请参阅《企业职工带薪年休假实施办法》第5条相关规定。
服务员新入职用人单位，符合本办法第三条的情况下，年度休假天数根据本单位剩余日历天数换算而定，换算后未满一天的部分不享受年假。
[情况2]职员甲已经在A公司没有休一天假，A公司也没有按时间换算职员甲，休年假没有支付工资。那么职员甲只能去B公司休息3天年假。当然，职员甲在A公司不休假，职员甲可以找A公司收回。
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员工如何证明自己应该享受春节假期权利？
《职工带薪年休假条例》第3条规定如下：
职员的累计工作已经不到一年10年，连休5天。未满10年20年，年假10天；满20年的假期是15日。国家法定节假日，休息日不包括假期。
作为职员，如何证明自己依法应该享受多少年假？根据职员自己的工作年限证明工作年限的最好方法是在自己以前的工作期间购买社会保险记录。这个证据效力最高。
部分正规公司普通职员入职时需要证明以前社会保障缴费年限的证明，因此很容易计算职员享受年假的天数。(另一方面，也是工作的一部分)。
但是并不是所有公司都这么正规。部分公司完全不计算员工累计工作年限，更不提供给员工。遇到这种公司，职员自己想休年假的话，必须直接向公司人事或相关部门提供过去社会保障缴费年限的记录，证明自己累计的工作时间很长。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作) (例如，工作不到1年，就可以享受5天的假期，不到10年，不到20年，10天，满20年，共15天的假期。
带薪年假是员工需要自己提供证明文件的累计工作时间
也有福利好的公司。直接计算职工第一次入职的时间是职工工龄，这是最简单的。当然，中间可能会有一些漏洞。例如，职员失业，不参加工作，而且计算起来，从成本考虑对企业不合算，不利于企业人工成本的控制。如果职员不能有效证明累计工作年限，就不能依法享受年假。
个人认为，年假等规定也是合理的，从减轻企业负担的角度综合考虑。一名职员长期病假，企业已支付病假工资，病假期间要为劳动者依法缴纳社会保险、公积金等。所以不能再享受春节假期也是合理的。否则企业负担过重，对企业不公平。