外商企业薪酬管理研究论文答:因此,目前的薪酬制度陈旧,缺乏外部竞争力,难以吸引和留住人才。 (二)薪酬激励与绩效考核结果相分离 依据企业自身情况,将薪酬管理与绩效考核有机结合,有利于挖掘员工潜能,发挥薪酬激励的最佳效果[1]。然而,AK公司在经营管理过程中,存在着薪酬管理与绩效考核联系不密切,浮动薪酬在总体薪酬中占比较低的问题。究其原因,...
浅谈中小企业如何做好人才培养答:人才激励也要分清楚对哪些人激励,是技术人才,还是核心高管,或者优秀骨干,那么明确公司的激励目的,以及不同激励人才的内心真实的需求,再制定激励计划,是比较好的,尤其中小企业,与大企业没有财力物力的竞争优势,要想留住人才,股权激励是必须的选择,好的股权激励计划会让公司的整个情况锦上添花,业绩猛涨。 希望能帮到...