人才为什么流失答:企业拥有一批高学历人才,对企业来说具有战略意义,但如果高学历人才过多,人才积压,企业就不能提供更多适合岗位与人才匹配,不利于员工发挥自己的专长,造成企业人才不能发挥应有的作用,最终还是留不住人才。 (3)企业培训管理失误。 企业培训目的不明确,企业没有系统地分析培训需求,不清楚培训项目对企业未来发展的作用,以...
浅谈中小企业如何做好人才培养答:人才激励也要分清楚对哪些人激励,是技术人才,还是核心高管,或者优秀骨干,那么明确公司的激励目的,以及不同激励人才的内心真实的需求,再制定激励计划,是比较好的,尤其中小企业,与大企业没有财力物力的竞争优势,要想留住人才,股权激励是必须的选择,好的股权激励计划会让公司的整个情况锦上添花,业绩猛涨。 希望能帮到...