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有未完成工作是否可以离职
刚刚培训
完成
,我
可以
提出
离职
吗?
答:
但是,在具体实施的时候,还看考虑一个问题:员工
是否
与
工作
单位签订了相关协议……在规定期限内不
能离职
的协议。……如果有,那么,员工必须履行协议,在规定期限内不能离职。因此,从理论上说,只要满足了上述条件,员工就可以提出离职。但是,从实际情况来看,在自己刚刚
完成
培训的情况下,不宜提出离职...
员工提出
离职
后30天不到,公司
可以
直接把人赶走吗?
答:
当员工向工作单位提出
离职
时,双方为了
完成工作
交接,用人单位会要求员工继续工作30天时间。如果提出离职三十天还没有到,公司是可以提前要求员工离职的。目前我国法律关于这一方面并没有做出规定,要求员工必须要上满这三十天班。只要双方之间没有什么异议就行。员工离开时间以及工资什么时候结清,都由双方...
工作
一年了,没有签订劳动合同,可不
可以
自动
离职
?
答:
公司没有和你签订劳动合同,你不仅可以直接申请
离职
,还可以向公司索要经济赔偿。 虽然劳动法规定以上三种情况劳动者才可以随时解除劳动合同,但是在执行过程中,很多情况并不局限于以上三种。 未签订劳动合同的情况下,你完全可以以“公司为依法签订劳动合同,无法提供保障”为由解除劳动合同。 你
工作
一年了,公司都没有和你...
员工不办
离职
手续单位,
是否可以
拒开具离职证明?
答:
员工不办
离职
手续,单位不可以拒开具离职证明。法律分析根据相关法律法规规定,出具离职证明是用人单位的法定义务,劳动者
是否
交接并非用人单位出具离职证明的前提条件,因此,用人单位以劳动者未进行
工作
交接而拒开离职证明,但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
试用期觉得
工作
不合适
可以辞职
吗?
答:
可以辞职
的。试用期发现
工作
不适合自己,无论是因为工作环境、同事关系、发展前景、工资待遇等等问题,只要综合考虑不合适,那最好还是赶紧离开,不要浪费自己珍贵的时间。在职场里,试用期就是一个双方共同选择的时期,打工者经过层层面试进入公司,再经过1到3个月的试用期考核,公司在此期间观察员工
是否
...
没有签合同
辞职
后因为
离职
之前的
工作未完成
被扣钱违法吗?
答:
1、违法,你可以申请劳动仲裁要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(...
如果有更好的
工作
机会,我该立刻
离职
吗?
答:
在选择
是否离职
时,应该考虑到与同事之间的个人关系,避免对他们造成过大的困扰。总之,你应该根据自身情况综合考虑多个因素来做决定。权衡利弊,衡量新旧
工作
的优劣,考虑长远发展和团队合作等方面的因素,对自己有清晰的定位和目标,才能做出明智的选择。祝你能够做出对自己最有利的决策!
离职
的最后一天要怎么做?
答:
1. 与主管沟通:最好提前与主管沟通,确认
离职
最后一天的工作内容及完成日期,确保没有误会。2. 认真
完成工作
:不要因为快要离职而心浮气躁,对待工作仍要认真对待。3. 交接工作:及时将
未完成
的工作和重要文件交接给同事或接手人。4. 快速清理工作:尽量在最短的时间里完成工作内容并且整理办公桌、...
是否可以
边找
工作
边
辞职
答:
同时,如果已经与新的雇主达成了协议,可以在与现任雇主协商
离职
的时间和方式,以免对现任公司造成不必要的损失。然而,有些情况下,你可能会发现自己在当前
工作
中感到非常不满意,需要尽快离职。如果你已经考虑好了离职的时间和方式,并且相信自己能够在很短的时间内找到新的工作,那么你可能会选择先离职再...
办理
离职
证明后,发现公司部分流程
未完成
,
能
会公司处理吗
答:
可以。办理
离职
证明后,发现公司部分流程未完成,能会公司处理。离职证明公司提示
有未完成
事项影响入职可以向公司反映,让公司处理解决。
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