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期望薪资填高了有什么影响 - 11问答网
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    期望薪资填高了有什么影响

    在面试的时候填写希望薪资。是要填写比自己预期高一点,还是要填正常...答：填写期望薪资建议比自身需求稍微高一点，建议增长10%左右区间。因为HR以及部门管理者会通过你简历、面试表现重新评定你的试用期薪资。正常市场价格也会因为而异上下波动。建议多为自身利益考考虑。 来自职Q用户：谭先生 差不多啊，不过看技术能力 来自职Q用户：邓先生 ...
    应聘登记表的薪水期望值该怎么填答：应聘登记表中，一般有“薪水期望值”一栏。这一栏究竟如何填，困扰着不少应聘者。不少应聘者都有这样的苦恼。在填写“薪水期望值”这一栏时，先填了“2000”元以上，犹豫片刻后又改写成了“1500”元以上。无疑，他们的担心只有一个：薪水期望值填高了，连面试的机会都没有了。不论谋职者本人对胜任...
    我简历写期望薪金5千以上,面试要7千-7千5人会对我有看法不要不给吗答：我建议你写一个薪酬区间，比如写5000-8000，别人问你在这个公司的期望薪酬的时候你就可以在这个里面说了。比如你去小公司面试，你很想留下，你可以说6K就行，因为你们提供足够好的未来发展空间，如果是大公司你可以多要一些，比如8000，第一因为他们支付起来没问题，第二你的空间不大，所以多要点。至于...
    我面试了三家都不通过 我在想我简历上写的期望工资高出面试工资很多 这...答：而不是由你来定，因为有很多公司或者企业在招聘时都会公布月薪是多少，因为他们首先不知道你的工作能力和技术水平，给自己定工资是不可能的，但是他们招聘时的面试官有可能问到你希望自己工资多少能接受，没有你把工资直接写在简历上的，应该面对现实，才能找到适合自己的工作。
    简历里的期望薪资,有参照吗?答：那么期望工资怎样填写好？自主简历期望薪酬最好不填一份简历可能要投给多个单位，而应聘的单位不同，薪资标准就不同。同样的薪酬，在外企低于平均水平，企业会认为应聘者不够自信，对自己没有做出正确的评价；而在民营企业或小企业则可能较高，企业会怀疑求职者的能力和薪资是否成正比。市场趋势分析 在不...
    面试过程中,期望薪资要怎样去填写?答：很多HR说写一个期望工资是合理的，涨幅在30%左右，很多公司不会有什么意见。如果对方对你满意，那么即使你的工资太高，对方也会积极和你协商。如果你不积极跟你谈判，就证明对方对你不是很看好。所以，填写期望薪资也能从侧面告诉你对方对你的满意程度。另外，填写求职者的期望薪资也是对自身价值和能力...
    现在面试都是被问期望工资是多少,说3500都觉得说高了,还有一个直接来个...答：求职者与用人单位在谈到薪酬待遇时，普遍有一个矛盾的心理：说高了，自己手里的筹码不多，怕用人单位不选择录用自己；说低了，怕自己吃亏。双方似乎都在打心理战，谁先说谁吃亏！其实，回答这个问题也有技巧！你可以把这个“皮球”再踢给HR。你可以反过来问HR：请问按照贵公司的薪酬体系规定，这个岗位的...
    面试时候公司让你填写期望工资大神们帮帮忙答：甚至直接就给你定4000元了，是不是很亏?也不要写什么“3000-5000元”，我看到很多应聘者都会这么写，其实没有任何意义，在HR眼里，这个等于就是填了3000元，你的底线是3000元，如果我决定录用你，我会根据你的3000元期望薪酬来跟你谈薪，后面的5000元其实是没有意义的，最高限制写这个有什么用?
    简历上是否可写期望薪水?答：简历上是否可写期望薪水?2 好的薪水是要靠实力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分...
    面试过程中,期望薪资应该如何去填写?答：有些公司笔试面试前要求填期望工资的，可以填高一点点，给自己留点空间。当招聘信息上展示是“3000-8000”时，可以先让面试官看完简历后以及询问完相应问题后，让面试官说出能给到多少，别自己抢着先一步说期望薪资，如果面试官非要让应聘者说，应聘者可以保守合理的说“3.5K-4K”。折中取偏下，...
    12345678910灏鹃〉
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