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期望薪资高于岗位薪资
面试最后一关谈
期望薪资
时, HR压价该怎么应对?
答:
2、HR跟你讨价还价 用合理的成本,为公司招到最合适的人,这也是HR的本职工作。如果能促成求职者接受压价后的薪资,长期积累下来也是一大笔钱了。3、能力跟期望薪资不匹配 可能是你的能力不能达到
岗位
要求,也可能是你的面试表现不是特别让人满意,面试官认为你不值这个价格。4、你的
期望薪资高于
市场...
面试官问你
期待
自己的
薪资
是多少时,你应该如何回答?
答:
做了这么多年的HR,我必须得说,在几个求职者当中确定最终被录用人选时,求职者的
期望薪资
是不是在
岗位薪资
范围内,是一个非常重要的参考因素,千万不要因为这个原因失去原本不错的工作机会。其实,要委婉巧妙地做到这一点,也非常容易。你只需要在报出具体期望薪资金额并说明为什么是这个金额之后,在回答...
面试时候公司让你填写
期望工资
大神们帮帮忙
答:
但我更在意的是,是否有一个好的平台可以让我展现自己同时学到更多新的知识,起薪多少我不会太过在意。”这样回答比较稳妥,即告知了你的
期望薪酬
,又没有自己把路堵死,价格还是可以谈的。而9000元的薪酬你抛出来,对方如果想录用你就不会开出远低于这个标准的薪酬。3进入复试以后基本都是谈
岗位
专业...
你理想
工资
是一万,面试时候HR说你只值七千,你会怎么办呢?
答:
假如,假如侯选人
期待的工资
比销售市场水平高许多,或者是远远超过本身的工作能力。HR可能就要说你只值大自身
期望薪资
低的
薪水
。但这样的事情,HR说你只值的水准都是销售市场的有效水准。总结:当侯选人期望薪资远远
高于
销售市场水准或者是远远高于本身的实力时,HR可能就要说,侯选人只值比他期望薪资低的水准...
怎么确定
薪酬期望
值?
答:
综合考虑以上因素,您可以采取以下步骤来确定
薪酬期望
值:1. 研究市场薪酬水平,了解您所在行业、
职位
和地理位置的薪酬标准,并与您的职业经验和技能相匹配。2. 考虑公司规模和地理位置,根据公司的规模和地理位置特点来调整薪酬期望值。3. 考虑职位要求和责任,根据职位的复杂性、职责和技能要求来评估...
面试官问你的
期望薪资
的时候,该如何说?
答:
谈薪资也是在谈福利;除了基本工资,你应该把注意力放在发薪日、奖金发放、试用期玩法、报销事宜、出差费用;用其他offer给HR施压;委婉地透露给HR你手头上有几家竞争对手的offer,如果企业真的想用你,你的
期望薪资
在没有超企业该
岗位薪资
可浮动区间时,一般会满足你。交通通讯补贴上,这些加起来也是钱...
面试谈
工资
时,对方问你的
期望薪资
,你会如何回答?
答:
对于我来说,若在面试时被问到
期望薪资
,我要么会直接说出我所期望的薪资,要么会反问对方能提供给我一个怎样的薪资。也就是说,我会根据实际情况的不同来选择不同的应对方法。一、直接说出自己所期望的薪资 对于求职者来说,当被问道期望薪资时,直接进行正面回答是一种有利有弊的应对方法。这是...
面试被问
期望薪资
是多少|如何机智回答
答:
补贴:是否有交通补贴、餐补、通讯补贴等试用期
薪资
:不得低于本单位相同岗位最低档
工资
或者劳动合同约定工资的80%调薪:一年有几次调薪机会?占比是多少?循序渐进地沟通不要一次性抛出所有问题。2.结合市场行情和自身实力,给出具体数值高于你的最低标准,但不
高于岗位
JD中的薪资上限参考回答;应届生...
面试官问“你
期望
的
薪酬
是多少”时,他实际上是在问什么?
答:
没有给面试官留下一个好的印象,成功几率自然也急速下降。所以 我们在面试之前就应该先了解公司的框架背景,尤其是内部信息,对自己
岗位
的薪资先做一个简单的考察。面试官问这个问题也可能是因为他们无法决定是否要录取你,想要事后将你的
期望薪资
上报,然后由领导拍板。不过这也恰恰证明你比较符合公司岗位...
面试时候,
职位
和
薪资
哪个更重要?
答:
个人观点:平台>
职位
>
薪酬
;从长远来看,首先确定公司平台大小是最佳的选择。一个好的平台不仅能更全面地发掘你的潜能,也能开阔你的眼界和格局,培养你的真知与远见。这些都将成为你的认知层次,这些都不是学识与经验所能换来的,而是在一定高度的平台所获得的。有时候你只是短暂的驻足,它也将为你...
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