谈薪是面试中重要的一环；当到了跟HR谈薪资的时候，无论对方让你那么恼火，抑或是薪资你多么不满意，态度谦和，细声细语地沟通，把自己的优势和期望薪资的理由告诉她，晓之以情动治理，说服了HR，她才会帮助你去跟公司争取你的利益。评估自身的价值；行业和职业的平均工资水平；一般工作年限可以按照每年增加5%-15%增幅。如果你能力突出，现有工资加30%—50%都是很正常的。自身综合能力；这代表你的工作能力。如果你是一个码农，但你懂绘画、设计，这些是你的加分项，如果你是一名销售，又懂品牌又懂营销，perfect，可以理直气壮地跟HR说出你的期望值。公司薪酬体系；了解企业的薪酬体系，离开具体的企业来谈薪资都是耍流氓。一般正规的企业都是有自己的一套薪酬体系， 越是行业内知名的企业，薪酬体系就越稳定，创业公司如果有期权的，怎么分配要问清。不要过早暴露你的底牌；
到了面试最后一个环节，如果顺利的话，面试官会主动问你的期望薪资，此时恭喜你，你很有可能通过了面试筛选。但这个时候别过单纯，直接说出你的期望薪资。假如对方开的薪资范围是7K-8k，90%的可能你最后拿到7k，9%是7.5k，1%是8k，所以给自己定一个自己能接受的最低薪资，如果公司给你的薪水低于了你的期望值，先商量，如果商量不行，那就别挣扎了，他不是你的伯乐，你也没必要留恋了。谈薪资也是在谈福利；除了基本工资，你应该把注意力放在发薪日、奖金发放、试用期玩法、报销事宜、出差费用；用其他offer给HR施压；委婉地透露给HR你手头上有几家竞争对手的offer，如果企业真的想用你，你的期望薪资在没有超企业该岗位薪资可浮动区间时，一般会满足你。交通通讯补贴上，这些加起来也是钱啊。谈薪的过程就是和HR博弈的过程，掌握准确有效的信息越多，对自身估价定位越准确，得到利益最大化的可能性也就越大。
