谈薪是面试中重要的一环;当到了跟HR谈薪资的时候,无论对方让你那么恼火,抑或是薪资你多么不满意,态度谦和,细声细语地沟通,把自己的优势和期望薪资的理由告诉她,晓之以情动治理,说服了HR,她才会帮助你去跟公司争取你的利益。评估自身的价值;行业和职业的平均工资水平;一般工作年限可以按照每年增加5%-15%增幅。如果你能力突出,现有工资加30%—50%都是很正常的。自身综合能力;这代表你的工作能力。如果你是一个码农,但你懂绘画、设计,这些是你的加分项,如果你是一名销售,又懂品牌又懂营销,perfect,可以理直气壮地跟HR说出你的期望值。公司薪酬体系;了解企业的薪酬体系,离开具体的企业来谈薪资都是耍流氓。一般正规的企业都是有自己的一套薪酬体系, 越是行业内知名的企业,薪酬体系就越稳定,创业公司如果有期权的,怎么分配要问清。不要过早暴露你的底牌;
到了面试最后一个环节,如果顺利的话,面试官会主动问你的期望薪资,此时恭喜你,你很有可能通过了面试筛选。但这个时候别过单纯,直接说出你的期望薪资。假如对方开的薪资范围是7K-8k,90%的可能你最后拿到7k,9%是7.5k,1%是8k,所以给自己定一个自己能接受的最低薪资,如果公司给你的薪水低于了你的期望值,先商量,如果商量不行,那就别挣扎了,他不是你的伯乐,你也没必要留恋了。谈薪资也是在谈福利;除了基本工资,你应该把注意力放在发薪日、奖金发放、试用期玩法、报销事宜、出差费用;用其他offer给HR施压;委婉地透露给HR你手头上有几家竞争对手的offer,如果企业真的想用你,你的期望薪资在没有超企业该岗位薪资可浮动区间时,一般会满足你。交通通讯补贴上,这些加起来也是钱啊。谈薪的过程就是和HR博弈的过程,掌握准确有效的信息越多,对自身估价定位越准确,得到利益最大化的可能性也就越大。