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未签订劳动合同辞退员工怎样赔偿
没签合同
被公司
辞退怎么赔偿
答:
或者经用人单位提出,拒
不
改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
没签合同辞退员工补偿
标准2021
怎么
算
答:
法律分析:被公司
辞退
可以要求公司支付经济
补偿
金,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,
未签劳动合同
可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
未签合同辞退员工补偿
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延
不订立劳动合同
的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。
公司
没签合同辞退如何赔偿
答:
法律分析:公司
未签劳动合同
且
辞退员工
的需要支付从第二个月起双倍工资并且
赔偿
解除劳动合同的经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
未签合同辞退员工补偿
答:
法律分析:
未签订劳动合同
被
辞退
如果是因为劳动者本身存在过错被辞退的,可以要求单位从用工之日起满一个月后的第二个月起支付双倍工资,一般支付11个月。如果不是因为劳动者过错被辞退的,可以要求经济
赔偿
,经济赔偿按照《劳动合同法》第47条的规定支付。法律依据:《劳动合同法》第四十七条,经济
补偿
按...
公司
没有签劳动合同辞退员工怎么赔偿
员工
答:
法律分析:按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济
补偿
金,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
未签订劳动合同
被
辞退如何赔偿
答:
一、
未签订劳动合同
被
辞退如何赔偿
1、未签订劳动合同被
辞退赔偿
如下:(1)协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动...
没签合同
被
辞退
了
怎么赔偿
答:
一、
没签合同
被辞退了
怎么赔偿
1、没签合同公司
辞退员工
有以下补偿:(1)用人单位向劳动者支付双倍工;(2)按年限计算标准向劳动者支付补偿金;(3)按工资计算基数,即劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济...
公司
未签订劳动合同
也无理由
辞退员工
该
怎么赔偿
答:
法律分析:公司
未签订劳动合同
也无理由
辞退员工
的属于违法解除劳动合同,员工可以要求单位双倍支付经济
补偿
金。劳动者在单位工作每满年, 单位要支付六个月的工资作为补偿,六个月以上不满年的,按年计算; 不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
未签劳动合同
被口头
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:按照法律的规定,双方
没有签订
书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济
补偿
金,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
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