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未签订劳动合同辞退员工怎样赔偿
没签劳动合同
被
辞退
有
补偿
吗
答:
没签劳动合同
被
辞退
的,用人单位用工满一个月
未签订劳动合同
的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位是违法解除劳动关系,劳动者还可以要求支付
赔偿
金。
没有劳动合同辞退员工怎么赔偿
答:
一、
没有劳动合同辞退员工怎么赔偿
1、没有劳动合同辞退员工需要双倍经济赔偿。具体如下:(1)用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;(2)违法解除劳动关系的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【...
没签劳动合同
没交社保被
辞退怎么赔偿
答:
如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资,也应一并计入
赔偿
金额。2、社会保险费赔偿:用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的,应当按照未缴纳的社会保险费用的数额进行赔偿。3、经济
补偿
:如果用人单位
未签订劳动合同
或者违反劳动合同约定
辞退劳动
者,应当按照劳动合同双方约定或者最低工资标准...
公司
辞退员工没签合同怎么赔偿
答:
公司
辞退员工没签合同
的
赔偿
如下:1、
未签合同
前二倍工资。因为法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,而得到双倍工资,直至
合同签订
之日,最多不超过11个月,两倍工资的起算时间应为用工之日起满一个月的次日;2、经济...
没有签订劳动合同
被
辞退怎么赔偿
答:
没有签订劳动合同辞退
企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济
赔偿
。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的工作年限。劳动者每工作一年,用人单位需要赔偿一个月的工资,如果不超过一年的,但是又超过六个月的会按照一年进行计算。1、要对未签劳动合同
员工
支付双倍工资的赔偿用人单位自用工之日起超过一个月但不...
没签劳动合同
被
辞退怎么赔偿
视频时间 00:44
老板突然
辞退员工没有签合同
应当
怎样赔偿
答:
如果
不签劳动合同
的,应当按照以下情形
赔偿
:1.如果
员工
不
签合同
,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济
补偿
。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。2.如果用人单位自用工之日起超过一个...
没签合同辞退员工如何赔偿
答:
一,公司没买保险
辞退员工补偿
是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话,还需要进行
赔偿
。用人单位承担支付
劳动
者双倍工资责任。二,
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
不签劳动合同如何赔偿
答:
事实劳动关系超过一年视同
订立无
固定期限劳动合同——意思是
劳动合同没有
确定的终止时间,用人单位除了依法解除外,不能随意
辞退员工
。否则承担违法解除合同的
赔偿
责任。劳动者为维护自己的权利,劳动者应当主动收集并保管好与工作有关的证据,如录用人员花名册、上岗证、工资表、考勤记录及工作有关的书证、...
公司
没有签劳动合同怎么赔偿员工
答:
一、公司
没有签劳动合同怎么赔偿员工
1、企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。单位不依法和劳动者签订劳动合同,是违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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