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未经公司批准离职可以要工资吗
急
辞职公司
不批怎么办
视频时间 00:24
没签合同没社保,自动
离职公司
说算旷工,
可以要
回
工资吗
?
答:
首先,你与用人单位存在事实的劳动关系,适用劳动法,工牌
工资
卡等都可以成为证据。可以先和
公司
协商(可以寻求
企业
工会,当地相关组织帮你),协商不成提起仲裁,仲裁一般不用收费的,仲裁还不行就要提起诉讼。《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一...
...
公司
就想叫你自己递交
辞职
报告自动
离职
。
可以
要求赔偿金吗
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。不过要注意不要递交
辞职
报告自动
离职
,万一不兑现。到劳动部门仲裁你就没有依据了。单位没有出具书面解除劳动...
员工突然
离职公司可以
扣员工
工资吗
答:
劳动者自动
离职
,用人单位克扣劳动者一个月的bai
工资
是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担...
员工
可以
随时
辞职
并要求全额支付
工资吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
自动
离职公司可以
不给我
工资吗
?
答:
不可以。自离不发
工资
是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的
离职
给
公司
造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
试用期签合同了,主动
离职要
赔钱吗
答:
法律分析:视情况而定,劳动者在劳动合同履行期内,如果要
辞职
,一般只需要提前30天、试用期提前3天向公司递交书面辞职报告,在此要注意的是,即便是在30天或3天到期后,用人单位没有批准劳动者辞职申请的情况下,劳动者都可以自行合法
离职
,并且不需要因到期后
未经公司批准
而离职,给公司做任何赔偿。因...
如果是我主动
辞职的
有
工资吗
?在她哪里做了一个星期!他说是有!可是_百...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
员工自动
离职公司可以
不发
工资吗
?
答:
不可以。自离不发
工资
是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的
离职
给
公司
造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
在
企业
上班,如果没
辞职
,自己走的话有
工资
拿吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
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