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末尾淘汰机制制定方案
公司用末尾
淘汰制
来解除劳动关系合法吗?
答:
末位淘汰制
,是不合法的。所谓的末位淘汰制,指的是对于一定时间内各种业绩考核中,排在末位的人员予以调离岗位或解除劳动合同的一种管理方式。这种情况是明显不合法的。因为很明显会存在一种可能,胜任工作岗位的职工也会被淘汰掉。在《劳动合同法》的范畴,对于一个职工与岗位关系的评价,只有胜任与不...
公司按照
末位淘汰制
开除员工,是否合法?
答:
这一合法不仅是指
制定
程序合法,更重要的是其实质即制度内容须合法。从您公司制定《办法》这一规章制度的具体情形来看,我们且不说其制定《办法》的程序是否合法,仅就其实质即制度内容来看,该制度规定了“
末位淘汰制
”,即不管售楼员工工作表现如何,只要其业绩经统计是最后一名,就要被淘汰,解除与其的...
燃气管网巡线员奖惩办法:燃气巡线
答:
(10)巡线考核管理实现
末位淘汰机制
,巡线员要加强自身业务学习和技能提升。如公司、部门主管三次考核巡线员不能熟练掌握管网现状或技能考试不合格的;或连续三个月个人绩效考核为C 的,公司将给予留用察看处分;留用察看期间,考核成绩出现“C ”或“C ”以下的,给予停职查看处分;停职查看期间,根据...
如何
制定
公司中长期人才战略和人力资源发展规划?请高手们指点一二,谢...
答:
2、计划制订激励政策:月(季度)优秀员工评选与表彰、年度优秀员工评选表彰、内部升迁和调薪调级制度建立、员工合理化建议(提案)奖、对部门设立年度团队精神奖、建立内部竞争机制(如
末位淘汰机制
)等。3、 第二季度内(6月31日前)完成福利项目与激励政策的具体制订,并报集团董事长审批,通过后进行有组织地宣贯。4、自7...
求公司总体的人力资源规划
方案
!谢谢
答:
2、计划制订激励政策:月(季度)优秀员工评选与表彰、年度优秀员工评选表彰、内部升迁和调薪调级制度建立、员工合理化建议(提案)奖、对部门设立年度团队精神奖、建立内部竞争机制(如
末位淘汰机制
)等。3、 2007年第二季度内(6月31日前)完成福利项目与激励政策的具体制订,并报集团董事长审批,通过后进行有组织地宣贯。4...
签合同了、公司要求
淘汰制
怎么办?
答:
末位淘汰制
违反了劳动合同法。劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”,不符合单方解除劳动合同的法定条件,用人单位不能据此单方解除劳动合同。劳动合同法关于用人单位 单方提出解除劳动合同的规定:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
如何提高国企员工的积极性
答:
(3)奖惩并用,引入
末位淘汰机制
。 国有企业可以通过引入末位淘汰机制对员工进行有效激励。通过科学的评价手段,对员工进行合理排序,对排名在后的员工,按一定的比例或数量进行调岗、降职甚至辞退,以增强员工的危机感和紧迫感,提高员工的工作质量和工作效率,推动组织的整体进步。 2、逐步搞好人员结构调整。 在用工机制上...
单位以
末位淘汰制
辞退员工合法么
答:
法律分析:单位以
末位淘汰制
辞退员工不合法。末位淘汰制度违背了《劳动合同法》保护劳动者合法权益的基本宗旨,2016年11月30日,最高人民法院在《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》中明确表示,用人单位以末位淘汰为由单方面解除劳动合同属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
什么是激励
机制
答:
负激励措施主要有如淘汰激励、罚款、降职和开除等。 竞争
机制
:竞争是调动员工积极性的又一大法宝。真正在企业中实现能者上,弱者下的局面。
末位淘汰制
是竞争机制的一个具体形式,就现阶段我国的企业管理水平而言,末位淘汰制有其可行性,建立严格的员工竞争机制,实行末位淘汰制,能给员工以压力,能在员工之间产生竞争气氛...
怎么优化国有企业员工的工作方法
答:
国有企业可以通过引入
末位淘汰机制
对员工进行有效激励。通过科学的评价手段,对员工进行合理排序,对排名在后的员工,按一定的比例或数量进行调岗、降职甚至辞退,以增强员工的危机感和紧迫感,提高员工的工作质量和工作效率,推动组织的整体进步。2、逐步搞好人员结构调整。在用工机制上,国有企业应逐步摆脱“铁饭碗”的用...
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