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机关事业单位编外人员待遇
单位
内在编人员与
编外人员
工资收入差距有多大,能够实现同工同酬吗...
答:
其实我是属于政府购买服务人员的。政府每年只支付4万到5万元 在岗位上,精神文明奖+年终考核奖可能超过我们一年的
待遇
,我们的待遇还包括用人单位承担的社保、公积金个人和单位 真正的个人工资一般两三千元。这种待遇四五年没变。花了就够了,养家糊口都难 大部分
编外人员
其实感觉和
机关事业单位
的工作人员...
政府
机关
、
事业单位编外人员
工资
待遇
参照什么标准执行,有的工作20多...
答:
编外
就是利用非领导岗位外包的方式,大搞劳动不平等,违背社会主义基本原则,滥用资本主义剥削方式,恢复满清八旗制。推行等级制,违背马克思主义的国家只有领导岗位、管理岗位是编内,干活的岗位都是编外,包括:1.执法辅助类:在具有行政执法主体资格的
单位
,协助行政执法
人员
开展行政执法工作。包括:公安、...
事业单位
给
编外人员
涨工资需要什么依据吗?
答:
对于
事业单位编外人员
涨工资,肯定需要有依据:1.所在单位党组根据地方政府有关规定,在政策的允许范围内确定编外人员的初始工资收入,并按照法律法规给编外人员缴纳保险,住房公积金在讨论以后也是可以按照规定缴纳;2.在调整编外人员工资的时候,必须要有一定的依据,一般来说,各地方都会有编外人员的管理办法...
政府
编外人员
值得去上班吗
答:
工作岗位也大多是后勤性质的辅助性工作,工作算不上辛苦,一般没有什么大的过错,或者是机构改什么的,也不会下岗,单位临时工干十几年几十年的,多的是。
事业单位编外人员
也给交保险,享受国家法定节假日;事业单位福利
待遇
齐全,每逢过节都会发福利;最重要的是工作稳定清闲,工作时间弹性大。对于那些家...
编外人员
值得去考吗
答:
编外人员值得去考。事业单位的
编外人员待遇
还是很不错的,值得去考。
事业单位编外人员
也给交保险,享受国家法定节假日;事业单位福利待遇齐全,每逢过节都会发福利;最重要的是工作稳定清闲,工作时间弹性大。如果有机会能进事业单位,还是值得去拼搏把的,即便是编外人员,也比去一般企业要好很多。事业单位的...
政府
编外人员
有年终奖吗
答:
民族有何差别,按所在岗位,实行同工同酬,都有享受年终奖的权力,第62条还专门规定,用人
单位
应当向劳务派遣工支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利
待遇
,这就是说,劳务派遣工除从劳务派遣公司领取工资、社保外,也与正式
职工
、合同工一样,同样应该享受用人单位发放的年终奖等奖励性工资。
编外人员
有五险一金吗
答:
这种现象在差额拨款和自收自支的
事业单位
尤其突出。
编外人员
按规定应该享有五险一金,但是由于内聘人员没有正式编制,其工资福利
待遇
与正式编制人员根本无法相比。以社会保险为例,正式编制人员有“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。不但缴费比例按照当地社会平均...
编外
工资低为什么那么多人去?
答:
主要原因如下:1、稳定。不管是工作岗位,还是收入,都很稳定。
机关事业单位编外人员
的工资,大都是由当地财政统一供给,医院等有经营收入的可以由用人单位自行供给。工作岗位也大多是后勤性质的辅助性工作,工作算不上辛苦,一般没有什么大的过错,或者是机构改革什么的,也不会下岗,单位临时工干十几年几...
单位
内在编人员与
编外人员
工资收入差距大,怎么实现同工同酬?
答:
我们都知道干同样一份工作,为何薪资
待遇
却相差巨大,会造成
编外员工
的心理不平衡,甚至出现消极怠工的现象,而在编人员认为自己只要不犯大错,这份工作一定会保留下去,工作积极性不高。因而现在国家政府都在呼吁,
事业单位
体质改革,打破“铁饭碗”的传统,实现同工同酬。那么,如何实现“同...
单位
内在编人员与
编外人员
工资收入差距大,怎么实现同工同酬?
答:
在编人员和
编外人员
收入差距大,是存在的,多少高层次人才就是为了一个编制,去做简单的工作,低收入的工作,可见编制有多重要!你想那么多高学历、高能力的人抢这块蛋糕,劳务人员怎么可能和他们一样?同工同酬是我们努力的方向!目前同工同酬仅在岗位工资、加班等这块同酬。这两种人员现状 1.
事业单
...
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