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校招生和管培生的区别
管理培训生
是做什么的?
管培生
在什么情况下可以升职?
答:
管培生最终的定岗广泛要比一般校招生的起点要高
。举个例子,在公关活动公司中,管培生的定岗岗位是高端客户实行,而一般校招生必须从客户助手开始做起,因为起点高,管培生的薪酬也相对性一般校招生较高,或是有越多的加薪机遇,是个“钱”途无限的岗位,公司对管培生的综合能力规定较高,必须在学校期内...
什么是
管理培训生
?
答:
管理培训生
,一般来讲是指,大型的公司或者企业,为了给自己的管理层注入有保障的新鲜血液而进行的一个项目,一般要经历1年半到2年的轮岗,然后,看你适合干哪方面,之后就会从事哪方面的工作,管理培训生只有大型的企业或者公司才有的项目,而且,只有那些企业教出来的管理培训生才有含金量!从管理培训...
银行管培生是做什么的 银行
管培生的
工作内容
答:
银行管培生相比其他校招生主要是多了两年左右的支行和分行的轮岗经验,大多每个岗位两到三个月
。一般从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗,管培轮岗的意义在于有一个比较全面的视角了解商业银行的运转,最后根据个人情况或个人申请进行定岗。不同的银行对管培生的培养方式也有一定的区别。 银行精算师是...
招商银行
管理培训生
怎么样
答:
1、管理培训生是指招行对具备高层管理潜能的年青人进行系统、全面的训练
;2、银行管培生相比其他校招生主要是多了两年左右的支行和分行的轮岗经验,大多每个岗位两到三个月。3、管培生必定是个特殊的团体,所以各家银行都非常重视,期待给予更多的机会,培养出真正是自己需要的人才管理培训生,一般来讲是...
银行
管培生
是干什么的
答:
银行管培生相比其他
校招生
主要是多了两年左右的支行和分行的轮岗经验,大多每个岗位两到三个月。一般从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗,管培轮岗的意义在于有一个比较全面的视角了解商业银行的运转,最后根据个人情况或个人申请进行定岗。不同的银行对
管培生的
培养方式也有一定
的区别
。总之,虽然各家...
银行招聘中
管培生
到底是做什么的
答:
管理培训生
是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个
不同
部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是应届毕业生。银行的管理培训生计划一般针对应届毕业大学生或者硕士生,在一家...
银行
管培生
待遇怎么样?有没有前途?
答:
薪资方面,
校招生
收入一般分为基本工资+奖金+福利,省分行年薪大概在15-20万左右,如果是总行
管培生
,年薪总包可以达到20-30万,算是一个比较不错的待遇。管培生全称叫做
管理培训生
,本着培养管理人才的目的进行内部培训、岗位轮换,期限一般为两年,多的也可能长达三到五年。管理培训生岗位通常会在银行通过...
中国银行
管培生
容易被开除吗
答:
管培生招聘标准也较高, 一般是高于其他职位的,比如双一流大学以上。银行管培生相比其它
校招生
主要是多了两年左右的支行和分行的轮岗经验,大多每个岗位两到三个月。一般从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗,最后根据个人情况或个人申请进行定岗。不同的银行对
管培生的
培养方式也有一定
的区别
。
应届生身份有多重要?
答:
很多岗位规定,只有应届生才能报考,在读非应届毕业生是不能报考的。包括一些地方的公务员考试,他们相应的单位也要求是即将毕业的应届生。应届生就业时,学校会跟用人单位签订一个三方协议。而
学校的
介入,往往让应届生的权益受到最大的保障。很多城市都提出应届生可以直接落户,享受更多的优惠政策。
山西建行
管培生
待遇
答:
山西建行
管培生
待遇很好。基本构成如下:基本薪资+业绩提成+绩效奖金+各类补贴。银行
管理培训生
又称储备干部,是银行自主培养中高层管理人员的人才储备计划。管理培训生会在公司接受各种培训,然后经过一两年的轮岗,在各个
不同
部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。银行管培生相比其他
校招
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