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校招管培生比社招有优势吗
去苏宁
的管培生
还是去华润的管培生? 本人15届毕业生,同时接到了苏宁1200...
答:
苏宁刚去会比较枯燥,在店面实习,走的人会很多,大概占到招聘总人数的一半左右。随后分部门,一些部门会好一点,以后在晋升或者薪资方面都会发展比较好。但总体来讲1200会
比社招的
员工在发展上有更好
的优势
。华润平台很大,也能学到不少东西,但是相对的会有一些类国企的弊病。潜下心去,认真学习,无论...
普通本科毕业后,真的很难找到工作吗?
答:
第一,明确自己考不考研,不考研的话,一定要抓住大三暑假的时间,这个时间一般都是各个大企业招聘
管培生
实习的时候,条件都会很严格,待遇也并不会高,但是一旦通过了,证明了自己的能力,毕业之后作为管培生进入大企业,无论是工资还是未来的晋升,都会相当不错。 第二,多参加实习锻炼自己的工作能力,明确自己不考研了之后,...
银行
社会招聘
都考什么啊 和
校园招聘
一样吗
答:
例如:柜员、客户经理、信息科技岗以及
管培生
等,而且每年秋招银行对应聘者专业要求的限制较低。另外,秋季招聘也可能是春季招聘的储备库。有些银行的春招会特别要求必须是参加去年秋招的同学才可以参加。这时候如果没有参加秋招的,也就继续没有资格参加春季招聘了。所以,秋招也是银行
校园招聘
中极其重要...
建设银行
社会招聘
和
校园招聘有
什么区别?笔试内容有什么不同?_百度知 ...
答:
例如:柜员、客户经理、信息科技岗以及
管培生
等,而且每年秋招银行对应聘者专业要求的限制较低。另外,秋季招聘也可能是春季招聘的储备库。有些银行的春招会特别要求必须是参加去年秋招的同学才可以参加。这时候如果没有参加秋招的,也就继续没有资格参加春季招聘了。所以,秋招也是银行
校园招聘
中极其重要...
应届毕业生身份到底有什么用?
答:
(2)就业机会。在企业应聘上,应届生是非常占
优势的
。很多企业相较于
社招
或者往届生,他们更愿意在各大高校通过
校招的
方式招聘应届毕业生。因为应届生可塑性强,接受能力强,同时也更好管理,招聘会上的企业会以“培养人才”的角度去招聘和面试应届毕业生,之后培养出来的应届生也能为企业带来更大的利益...
管培生
是什么意思
答:
管培生
指管理培训生。管理培训生(Management Trainee)是一个外来术语,是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如,四大外资银行
的校园招聘
都是分三条管道的:intern,staff和MT。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习,了解...
管培生
到底有什么不好?
答:
管培生
带着未来管理人员的光环,实际上能力、情商尚未成熟。能力不能让人信服的情况下,其他人难免会有看法,这是管培生不得不面对的压力。管培生必须有较强的抗压能力,还要有充沛的精力。在繁重的任务之外,保持高情商与有意见的同事斡旋。2、多部门游走,缺乏归属 轮岗制在能够接触多部门
的优势
下,也...
做一个
管培生
,将会面临什么?管培生值得我们争取吗?
答:
并不是管理培训生都会成为高管,这一不合格率还是挺高的。为
管培生
最终是否能够留到企业,最终被分配到什么岗位,在于你一直在参加培训的过程当中到底理解了怎样的能力,因此这个岗位的前景怎样,或是取决于你自己。,可以直接升职到中高层高管,比一般的学生就业流程要快,并且发展趋势也较好,若是以管...
唯品会
的
运营
管培生有
前景吗?
答:
前景应该不错,毕竟是大公司,他们的运营
管培生
能有更多的学习机会和资源的,因为他们是高管直接参与培养,有配置顶级培训资源,好像说有导师教练双轮带教,确实能成长得更快。
准备找工作了,有人知道
管培生
或者培训生是做些什么的么?
答:
通过轮岗、指定的导师、和管理层的交流、各种丰富的机会等做个方面
的优势
,
管培生
能获得更好的成长和发展,所以综合来说前景较好。 1、管培生需要轮岗,通过轮岗,可以了解公司的组织架构、产品线;可以拓展人脉,和不同的人打交道,不光光是同事,还有客户、代理商等;可以学会学会跟不同层次的人相处;...
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