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根据帕森斯的特质因素理论
帕森斯特质因素理论
特质和因素分别指什么
答:
每一种职业都有其特定的因素,不同职业需要具备不同特性的人员;选择一种职业是一个相当易行的过程,而且人职匹配是可能的;个人特性与工作要求之间配合得愈紧密,职业成功的可能性就愈大。
帕森斯的特质因素理论
综合评价 特质因素理论讲究科学理性,符合逻辑推理的方法,指导方法十分具体,便于学习和操作。
特质因素理论
是谁提出的
答:
帕森斯的特质因素理论
又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论。1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。
帕森斯特质因素
论也叫做什么
答:
帕森斯的特质因素理论
又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论。1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。所谓...
帕森斯特质因素理论
特质和因素分别指什么
答:
每一种职业都有其特定的因素,不同职业需要具备不同特性的人员;选择一种职业是一个相当易行的过程,而且人职匹配是可能的;个人特性与工作要求之间配合得愈紧密,职业成功的可能性就愈大。
帕森斯的特质因素理论
综合评价 特质因素理论讲究科学理性,符合逻辑推理的方法,指导方法十分具体,便于学习和操作。
什么是
特质因素理论
?
答:
每一种职业都有其特定的因素,不同职业需要具备不同特性的人员;选择一种职业是一个相当易行的过程,而且人职匹配是可能的;个人特性与工作要求之间配合得愈紧密,职业成功的可能性就愈大。
帕森斯的特质因素理论
综合评价 特质因素理论讲究科学理性,符合逻辑推理的方法,指导方法十分具体,便于学习和操作。
特质因素
论的核心思想是
答:
“特质因素理论”的核心是强调择业过程中的人——职匹配。
帕森斯的特质因素理论
又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的...
帕森斯特质因素理论
优缺点
答:
帕森斯的特质因素理论
又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。 所谓...
帕森斯的特质
与
因素理论
中的“因素”是指在工作上要取得成功必须具备的...
答:
帕森斯的特质因素理论
又称帕森斯的人职匹配理论,特质-因素论是最早的职业辅导理论, 1909年美国波士顿大学教授弗兰克帕森斯,在他的《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,在他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。的核心是人格特性...
帕森斯的特质因素理论
的介绍
答:
帕森斯的特质因素理论
又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。 所谓...
什么是
帕森斯特质理论
?
答:
每一种职业都有其特定的因素,不同职业需要具备不同特性的人员;选择一种职业是一个相当易行的过程,而且人职匹配是可能的;个人特性与工作要求之间配合得愈紧密,职业成功的可能性就愈大。
帕森斯的特质因素理论
综合评价 特质因素理论讲究科学理性,符合逻辑推理的方法,指导方法十分具体,便于学习和操作。
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