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根据帕森斯的特质因素理论
生涯
理论
|
特质因素
论
答:
特质因素论主要是把人分类,一些特质的人,适合去干这样的事情,另外一些特质的人,适合去干另外的一些事情。二、代表人物:弗兰克·帕森斯(Parsons),是美国波士顿的一名大学教授。特质因素论有时候也被叫做“
帕森斯的特质因素理论
”,也被叫做“帕森斯的人职匹配理论”。1909年帕森斯在《选择一个职业》这...
帕森斯特质因素
论中的“特质”和“因素”分别指什么?
答:
帕森斯的特质因素理论
又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯。2010年1月3日,帕森斯在比赛时间所剩无几的情况下投中一个75英尺外的三分,帮助球队一分击败北卡罗来纳州立大学;1月23日,当球队落后南卡罗来纳大学一分的情况下帕森斯又一次...
帕森斯的特质因素理论
的类型
答:
人职匹配分为两种类型:①
因素
匹配(活找人)。例如需要有专门技术和专业知识的职业与掌握该种技能和专业知识的择业者相匹配;或脏、累、苦劳动条件很差的职业,需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。②特性匹配(人找活)。例如,具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人...
职业选择
理论
的三大理论是什么
答:
1.物质因素论:
帕森斯的特质因素理论
又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(FrankParsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的...
帕森斯的特质理论
有什么用处?
答:
每一种职业都有其特定的因素,不同职业需要具备不同特性的人员;选择一种职业是一个相当易行的过程,而且人职匹配是可能的;个人特性与工作要求之间配合得愈紧密,职业成功的可能性就愈大。
帕森斯的特质因素理论
综合评价 特质因素理论讲究科学理性,符合逻辑推理的方法,指导方法十分具体,便于学习和操作。
什么是
帕森斯的
人
答:
帕森斯的特质因素理论
(trait-factor theory)帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年 美国波士顿大学 教授 弗兰克·帕森斯(frank parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式,每...
特质因素理论
是谁提出的
答:
帕森斯的特质因素理论
又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。 所谓...
什么
理论
是最早的职业辅导理论
答:
特质因素匹配理论是最早的职业辅导理论。1.物质因素论:
帕森斯的特质因素理论
又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(FrankParsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式...
特质因素
是什么意思
答:
每一种职业都有其特定的因素,不同职业需要具备不同特性的人员;选择一种职业是一个相当易行的过程,而且人职匹配是可能的;个人特性与工作要求之间配合得愈紧密,职业成功的可能性就愈大。
帕森斯的特质因素理论
综合评价 特质因素理论讲究科学理性,符合逻辑推理的方法,指导方法十分具体,便于学习和操作。
特质因素
论的提出者是
答:
特质因素论的提出者是帕森斯。
帕森斯的特质因素理论
又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业...
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