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欠公司钱可以离职吗
公司
拖欠几个月工资
可以
直接
离职吗
答:
法律主观:
公司
拖欠三个月的工资,劳动者
可以
直接
离职
。在公司严重损害劳动者的合法权益时,劳动者就可以依法单方面与其解约,且公司需要按规定为劳动者出具解约证明,并向其支付经济补偿。
公司
拖欠工资现在是
离职
还是不离职
答:
法律主观:经常拖欠工资的
公司
一般是不值得继续工作。法律上规定,公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司无故拖欠工资的,劳动者
可以
解除劳动合同,并要求赔偿经济补偿。根据《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资...
因公事向
公司
借款,离职前没有还完发票,
可以离职吗
?
答:
貌似是不
可以
的,正规
公司
财务交接有未处理事项,无法办理
离职
。最好在离职前将相关事项结完,如果没有发票,即使跟公司领导说明情况,商讨处理办法,这不是一个大事情。问题在于你的离职有可能会让你领导不满,此事便成了给你添麻烦的借口。所以最好离职前把这些事情处理完,给自己减少麻烦。
公司
拖欠工资员工可不
可以辞职
答:
公司
拖欠工资 的,员工
可以辞职
。员工可以依法单方面与公司解约,并要求其支付工资和 经济补偿金 。 或者可以提前三十日书面通知公司与其解约;如果员工在试用期的,只需提前三日通知公司解约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
公司
拖欠工资多久
可以
随时
离职
答:
公司
拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法规定,员工
可以
因此提出解除劳动合同,但是不
能
立即
辞职
走人,而是需要提前三十日通知到公司。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...
公司
拖欠工资
可以
提前
离职吗
答:
一、
公司
拖欠工资我
可以
随时
辞职吗
? 可以。 《劳动合同法》第三十八条员工可以随时辞职的情形有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者...
如果
公司
拖欠我的工资,我要
离职吗
?
答:
拖欠工资或其他合法福利:如果你的雇主拖欠你的工资或其他合法福利,而又没有迹象表明这种情况会得到解决,你可能需要考虑
离职
。领导或同事的欺凌或性骚扰:如果你在工作中受到领导或同事的欺凌或性骚扰,并且你无法在
公司
获取帮助或解决问题,离职可能是你应该考虑的选择。工作压力造成的身体和/或心理健康问题...
公司
拖欠员工工资,
员工辞职
,算是违约吗,用交违约金吗
答:
可以
随时通知单位
辞职
,你不属于违约,
公司
属于违约,可以要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
单位拖欠工资不发是先
辞职
还是先要工资在
离职
答:
公司
拖欠工资作为劳动者是不需要提前辞职的,只要公司存在有违法的行为就
可以
马上辞职,并且要求公司支付完自己所有的工资;只要有证据证明公司违法还可以要求支付相应的经济补偿。一、公司拖欠工资需要提前
辞职吗
? 用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。 《劳动合同法...
我所在
公司
已拖欠工资3个月,我不想干了。能马上
离职吗
?
答:
可以离职
并主张经济赔偿.以下是劳动法相关条款:第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...
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