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正常一个月按多少天算
请问一下:
一个月
工资安26
天算
还是安30天算?
答:
通常应该按30
天计算
。工资不是按30
天算
,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是
有一个
明确的计算标准的。
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 1.日工资:月工资收入÷月计薪...
一个月
满勤是
多少天
?
答:
二十二天 公司规定22天满勤,如果遇到
一个月
31
天算多少天
公司的每月22天满勤,是通过计算全弗平均值得来的,并不是按月算的,其实
按照
全年365天平均到每个
月算
应该是每月为30.4天,再减去国家规定的休息日后得出平均每月22天的正常工作日,因此就算是一个月有31天也是按照22
天正常
工作日计算的!国家...
国家规定
一个月
的工作日是
多少天
答:
1、
按照
国家规定
一个月
的工作日是21.75天。2、《劳动法》规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。3、1995年实施的我国《劳动法》第36条的规定:44小时每周第36条,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时;4、平均每周工作时间不超过44小时...
为什么
一个月
的
正常
出勤天数是21.75天?
答:
按国家《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,21.75天只是在
计算
日工资标准、小时工资标准时使用(计算加班工资的基础)。并不是
正常
的出勤天数。
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日...
按劳动法规定企业员工月工资
一个月
应
按多少天计算
?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12
个月
=21.75天 此外,还有日薪和时薪的
计算
方法:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
劳动法规定
一个月
的工时具体是
多少
?
答:
国家规定的标准的
一个月
工时是176小时。劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
国家规定
一个月
上班
多少天
答:
法律分析:
一个月
法律规定
正常
上班时间是以每一年国务院调整的节假日通知为准来
计算月
工作天数。目前是按21.75
天计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
工资算法,
一个月
到底算
多少天
答:
根据《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按如下规定方法
计算
工作时间和工资:一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5...
我想问问大家,我国的劳动法基本工资需要上班
多少天
;(
一个月
还是除节假...
答:
也就是说如果
一个月
30天,8个周末的话计薪天数是22天。你的工资额除以22所得的数就应该是应该扣除的数额。2、对有些单位来讲,事假是无薪假,需要从月薪当中扣除请假部分。3、当月工资当然是扣除各项扣除各项扣除额后的,这样做是合理合法的。不知道我的理解是不是与你想问的一致。希望有帮助。
单休
一个月按多少天算
答:
如
一个
员工约定全月整体薪资5000元,在做工资拆分时,先推算出加班工资有多少,按以上的方法4天加班工资有1839.31元(5000/21.752),剩余基本工资:5000-1839=3160元。平常请假只通拿这个数来作基数扣除员工事假或病假工资。公司也可以在制度里做好“员工请假或休息优先抵扣周六加班,作为调休”的相关...
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