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正常旷工几天会被辞退
想请问一下,在工厂里面
旷工
三次半天会不
会被辞退
?
答:
这个你要看你们单位的规章制度,因为你到这个单位工作了,
都会
有规章制度的,比如说迟到罚款多少早退罚款
多少旷工
罚款多少,如果超过三天的话,很可能会把你
辞退
了,所以说为什么老是旷工,也就是说有事情了,打一个电话说晚去一会儿,这样的话一般来说单位不可能
开除
你的。这个如果你开的工厂,别人想来...
五天没上班厂里说算自动离职!合法吗?
答:
如果劳动者三天没有上班,并且用人单位的规章制度是经过民主程序制度、没有违反法律法规、经过公示并要求劳动者签字确认的,劳动者三天不上班,用人单位是可以
辞退
劳动者的,可以不支付任何经济补偿金,但是需要支付劳动者
正常
上班期间的工资以及为其办理离职手续等。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退...
旷工
三天算自动离职还是
开除
答:
1.
旷工
三天通常被视为严重违反公司规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位可以因此解除劳动合同。2. 在此情况下,用人单位无需支付违约金。
辞退
决定通常是为了维护用人单位的合法权益,确保公司秩序。3. 尽管如此,用人单位仍需支付劳动者在
正常
工作期间的工资。这是劳动者的合法...
车祸不能上班公司可以
辞退
吗
答:
劳动法关于
旷工几天
可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和
正常辞退
。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到
被开除
、...
员工
旷工几天
属于自动离职?劳动法中哪条有明确规定?
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果公司规定的员工手册中,有员工
旷工几天
算自动离职的规定,单位就可以严重违反单位规章制度...
事业单位在职人员三天两头不来上班,
会被开除
吗?
答:
1、想看看不来的原因 事业单位现任三天两天不来,是因为生病或者其他特殊原因。只要不是无故
旷工
,就不会轻易辞退 在这里,按照单位管理规定,一般是连续15天以上完成辞退的硬线 和公务员一样,只要在编制内,进入考试的程序很复杂,
被开除
的程序也很复杂,不会无缘无故就被开除 当然,因违反法律法规而...
员工脱岗和
旷工
的定义
答:
1、
旷工
【kuàng gōng】解释:
正常
工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。2、脱岗 【tūo gǎng】解释:是指在工作时间内擅自离开所在的岗位。也指暂时脱离工作岗位。通常旷工按工作日论,脱岗是未经管理者允许在工作时间离开工作岗位或虽在工作位置上但未尽到工作职责如聊闲天摆弄手机等而影响了工作或...
旷工
3
天被辞退
合理么
答:
法律分析:一、要看单位是否有规章制度,二、该制度是否明确规定,
旷工
三天属于严重违反公司规章,可以解除合同并不予补偿三、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
员工因无故不来上班超过一个星期,公司是否可以
辞退
?辞退后,是否需要赔 ...
答:
如果用人单位有证据证明劳动者一个星期没有来上班,并且用人单位已通知过员工来上班,员工仍未来上班的,用人单位是可以将劳动者
辞退
的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
劳动法.我
旷工
三天半.厂里没有说要
开除
我.还叫我上班.可是上了两天他把...
答:
如果单位规章制度中注明
旷工多少天
解除劳动合同,单位可以依法
开除
员工的。至于说为什么旷工的时候没说开除回来上班两天才开除也是
正常
。首先旷工期间你的旷工天数还没达到严重违纪的程度的时候单位是不能开除的。其次单位开除员工也是需要经过法定程序的,例如需要通知上级领导审批
辞退
申请,通知工会审批辞退申请,...
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