旷工三天算自动离职还是开除

Question

如题所述

Answer 1

1. 旷工三天通常被视为严重违反公司规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以因此解除劳动合同。
2. 在此情况下，用人单位无需支付违约金。辞退决定通常是为了维护用人单位的合法权益，确保公司秩序。
3. 尽管如此，用人单位仍需支付劳动者在正常工作期间的工资。这是劳动者的合法权益，不应因旷工而被剥夺。
4. 劳动者应充分了解公司规章制度，避免因旷工等行为导致不必要的损失。同时，用人单位也应公平、公正地处理此类问题，确保双方权益。