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正常离职扣工资吗
离职扣工资
合法吗
答:
【法律分析】:不合法。
1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉;【法律依据】:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
正常离职扣工资
合法吗
答:
法律分析:合法。
1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉;法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣...
正式工
辞职扣工资吗
答:
法律分析:没有任何法律规定公司在员工离职后可以扣押员工工资,扣押员工工资属于违法的行为
。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日...
辞职扣
钱合法吗
答:
法律分析:不合法。只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位与...
正常离职
还扣百分之二十合理吗
答:
法律分析:正常离职的情况下依据法律规定是不能扣工资
,这个是违法的。但是如果因为劳动人员之前因个人行为给公司造成财产损失或者其他损失的,依据公司管理章程在符合法律的前提下,有可能会对劳动报酬进行扣减的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
辞职公司扣
钱合法吗
答:
法律主观:劳动者
正常辞职
的,用人单位是不能
克扣
其
工资
的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
正常离职扣工资
是合法的吗?
答:
正常离职扣工资
是违法的。劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。试用期内主动离职遇到单位扣工资此时可以向法院...
离职扣工资
合法吗
答:
1、只要劳动者是
正常提出辞职
并离职的,用人单位就不可以扣押员工
工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
员工自愿
离职工资
必须结清吗
答:
法律分析:必须结清,只要员工按法定程序
提出辞职
,用人单位没有任何理由不结
工资
。根据相关法律规定,劳动者
离职
,用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资,不得拖欠和
克扣
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
员工主动
离职
会
扣工资吗
?
答:
员工主动
离职
的话可能会扣工资的,如果因为员工没有按照相关规定主动离职而给公司造成了一定的损失的话就会扣除员工一部分的工资。但是如果是无故扣员工的工资的话就是违法的行为。 一、员工主动离职会
扣工资吗
?可能会扣工资。但《劳动法》规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈,以便公司找到接替...
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