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正常离职是半个月还是一个月
辞职
后,工作交接完了,还要等
一个月
才能走吗?
答:
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
今天是刚满试用期,
辞职
需要3天
还是一个月
?
答:
如果在试用期里
辞职
,也没有三天
一个月
,只要你想走人,立刻马上都可以
离职
要提前多久说呢?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
辞职
必须提前
一个月
么?可以不要当月工资立刻辞职么?
答:
1、
离职
规定按照劳动法来说的话,
一个
正式员工想要离职,需要在离职前30天提前通知公司。而试用的员工,只需要提前三天告知就可以。不过这其中也存在其他情况,比如说公司违背劳动法或者自己不符合条件。在满足一定需求的情况下,只要双方交接完成,也可以提前离职。主要还是看离职原因,在
正常
情况下,就必须...
要
离职
必须提前
一个月
打报告这
是
为什么?
答:
员工辞职
需提前
一个月
,是因为《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在实际中员工提交书面辞职后,可以与用人单位协商具体
离职
的时间,但总归不能超过30天,一旦30天到,用人单位必须与员工解约。在职场当中,要想留存下来靠的是自己的实力。老板辞退...
写了
辞职
报告,必须要干满
一个月
后才能走吗?
答:
所以,劳动者没有提前30天通知单位解除劳动合同,不需要支付
一个月
工资给单位作为补偿,如果员工没有因
辞职
给单位造成财产经济性损失,那单位是不能向员工索要违约金,如果是真的因为辞职而给单位造成经济损失的,则需要由单位举证才能要求员工进行补偿,而这个举证是非常困难的。所以从这个角度来讲,员工真...
想
辞职
,公司要求提前
一个月
提出申请,但我想立即
离职
,可以直接走吗?_百 ...
答:
这一不但有可能会给自身造成风险性,也会致使自身拿不上
离职
证实,乃至是危害后边自身上岗学生就业的背调。除非是你可以确定,你在不工作交接马上离职的情形下,不容易给公司导致财产损失,那就是可以考虑到那么做。此外,假如用人单位有违纪行为,职工是可以马上离职。能
正常
的离职就不在意这
一个月
,确实...
离职
的注意事项
答:
作为职场上的人,我们基本上不可能会一辈子待在同一个公司,那么如果我们想要主动离开上一个公司,应该怎么
离职
合适呢?【1】挑选离职时机挑选离职时机是十分重要的。一般情况下,我们需要提前
半个月
到
一个月
提出离职申请,以便留给公司足够的时间来安排整体人员的调度问题。在一些具体的时机选择上,我们不应该在上司为工作...
急!!!我的情况要
辞职是
3天
还是一个月
?
答:
企业单方面拖延签合同超过N个月,除
正常
发放工资外,应补偿你N倍单月的工资,我理解的是你有试用期,你已经转正而劳动合同还没签,所以你可以提前三天提出,如果企业和你说,你已经转正,需要
一个月
才能走,你再和他谈我上面提到的那些,把企业亏欠你的讨回来,企业再财大气粗,面对我国劳动法还是很...
提出
离职一个月
后才能走,合理吗?
答:
这种"协商解除劳动合同"
正常
而便捷的方式就是递交
辞职
报告和批准辞职请求。由此可见,在现代社会人才流动的过程中,辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。所以说在你提前
一个月
告知领导辞职,并交辞职报告,然领导让你一个月后走,明显是不合理的。要是你已经做好交接工作可以直接拒绝领导的要求...
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