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正常跳槽的薪资涨幅
老板不肯涨薪只能选择
跳槽
,
工资
真的会随着跳槽越涨越高吗?
答:
不一定的,主要看你自己的个人能力,如果你的能力高的话,可能会越长越高的,如果你的能力比较低,如果
跳槽的
话未必比现在
的工资
更高。
辞掉了每月6000元的工作,
跳槽
到另外一家公司,现在很后悔了,怎么办...
答:
自己原本每月6000元,突然有人开价8000元,薪资涨幅高达30.33%,而我们一般
正常的跳槽薪资涨幅
也就会在10%到20%之间。 自己当时听到自己还有这么高的身价,只顾着高兴了,其他的没有多想,更没有考虑涨幅空间合不合理,甚至回到家还和亲戚朋友说,就算有人劝自己还是要考虑一下,你也没有放在心上,因为你早就为这2000元而...
为什么
跳槽
加薪会比内部调薪要高?
答:
他感觉到非常纠结,自己是该果断
跳槽
还是等待内部调薪呢?哪一个选择收益更大?带着困扰,小刘找到我咨询。对于这个问题,许多职场小伙伴或许都面临过。对此,我个人的看法主要有以下几点。一、了解清楚内部调薪的具体情况 对于小刘来说难以抉择的一个重要原因是对两边
的薪资
情况不了解。首先是内部调薪,...
为什么只有
跳槽
才能大幅度涨薪?
答:
“有能力的早就跳出去薪资翻倍了”,“没能力的只能留下来打酱油,混日子”。为什么在同一家企业,绝大多数人不会有大幅度的涨薪?其实是这样的,一家企业在业绩高速成长的时候,会根据每个人的贡献度来分钱,一般是管理层和业绩比较卓越的人,才会得到比较大的
涨幅
。例如阿里
的薪酬
制度叫“271”,每年...
如何从
跳槽
中获得
薪酬涨幅
?
答:
所谓的面试谈薪并不是求职者在
跳槽的
时候漫天开价,也不是招聘单位随心所欲的开高薪,所以简单跳槽者谈薪的时候一定要遵循市场的行情,以及根据自己的个人能力决定。所谓谈合理谈
薪酬
靠的是应聘者和面试官共同的成果,作为跳槽的应聘者您首先明白自己的谈
薪资
本,比如自身的技能、管理经验、外语以及工作...
当你决定
跳槽
时,会选择降薪平跳还是平薪跳槽?
答:
公司 公司的名气、实力、盈利状况也对薪资有直接影响。一般来说,从不知名的中小企业往知名的大企业跳槽,
薪资的
涨幅会高于跳槽到与原公司同等规模的中小企业。跳槽前后两家公司规模知名度实力差距越高,一般
跳槽的薪资涨幅
越大。一个面试辅导客户,之前在一家小型创业公司做前端开发,技术不错也好学上进,...
面试时这么谈,直接涨
薪
30%
答:
如果满足以上3项的其中1点,我们就需要重新考量HR提出
的薪资
水平是否符合你的心理预期。3、确定自己的理想薪酬范围:跳槽找工作,不知道理想薪酬设置多少最为合适?这里可以参考以下两项原则:1.通常
跳槽薪资涨幅
在10%~30%都是
正常
可接受的,具体可以结合市场行情和自身实力综合判断;2根据薪酬组成,固定...
跳槽
就一定会涨
薪水
吗?
答:
有一些人习惯性的
跳槽
,理由只有三个,钱少、事多、没前途。于是,跳槽就成了他们改变职场命运的机会。我的前同事小杰,就曾靠跳槽涨了不少
工资
。三年,换了不下六家公司,其中最长的不超过半年,月薪从5k涨到了15k。更牛逼的是,小杰每次跳槽前都是裸辞。“三年六连跳”之后,小杰又辞职了。这一次...
如何在面试中机智地回答
薪资
要求?
答:
所以,在回答薪资要求的这个问题的时候,其实,你可以再多强调下自己的核心竞争力,和能力,多了解下市场行情,并分析性的说出来,做到有理有据,合情合理。02 比较过去
的薪资
还可以提及下自己过去的薪资是多少,如果不
跳槽
,每年都有加薪的幅度等等,通过比较过去的薪资,自己能力的提升,期望有一个...
为什么只有
跳槽
才能大幅度涨薪?
答:
涨薪不但会增加企业人力成本,而且对于员工的成本还包括工作的地点、设备、福利待遇等,但这都不能保证员工的工作效率和质量与成本挂钩,而可能不必要的浪费, 因此企业常常不愿意主动提高员工
的薪酬
。从员工的角度来看,如果只考虑加薪,
跳槽
可能是一种较为简单的方式。通过换工作,员工可以将自己的工作经历...
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