小刘今年28岁，是一家互联网公司的
产品经理。自从加入公司后，这两年他的薪资都没有怎么调整过，今年小刘刚刚帮助公司完成了一个重要的产品项目，领导暗示他，年中会有内部调薪的机会了。
但是小刘依然将信将疑，一方面是调薪的数字不太清楚，另一方面呢外部还有猎头在给他介绍新机会。
他感觉到非常纠结，自己是该果断跳槽还是等待内部调薪呢？哪一个选择收益更大？带着困扰，小刘找到我咨询。
对于这个问题，许多职场小伙伴或许都面临过。对此，我个人的看法主要有以下几点。
一、了解清楚内部调薪的具体情况
对于小刘来说难以抉择的一个重要原因是对两边的薪资情况不了解。
首先是内部调薪，虽然领导暗示过自己，但是并没有给出一个非常明确的说法。
例如按照公司惯例，每年年中都会给一些表现优秀的员工加薪。那么加薪的比例大概是多少？什么样的员工有机会列入调薪名单？
我建议小刘应该找直属领导或者HR部门详细沟通了解下状况，否则这一切都停留在大脑的想象层面，确实是比较模糊的。
毕竟小刘上半年刚给公司完成那么重要的项目，立下了功劳，我想谈谈加薪的事情也是有了很好的契机，此时不把握住，恐怕未来就更难。
其次是外部公司能给到的offer数字。这主要是可以用来评估个人的职业身价，若猎头推荐机会，我也建议小刘亲自去参加面试，看看自己可以拿到多少薪资的offer。
这样有了量化的对比，小刘才能有效决策。
二、要有长远的发展眼光来看待
很多人对于工作的着眼点似乎都放在薪资上。但即便只关注薪资，我认为也需要带有发展的眼光。
举个例子来说，假设小刘目前的公司平台很好，能给到他学习和施展的机会也较多，那么薪资短期内不调整，这些积累起来的经验与培养上来的能力，将来就能够给小刘带来更大的物质回报。
反过来说，单纯为了追求薪资，小刘选择了外面一家不符合个人职业规划的公司去工作，只是满足了短期的赚钱欲望，并不有利于其长远薪资的利益。
想明白这一点，小刘就更需要站在职业发展的角度来做出选择，而不是情绪状态下的非理性决策。
薪资的诱惑是很大，但是聪明人更应站得高、看得远。
三、跳槽也要看准时机
如果小刘更偏向于从目前的公司离职，我也建议他并非当下采取行动，不妨设定一个合适的时间点。
比如按照他所描述的情况，公司年中可能会对其薪资做出调整。
那么不妨把计划离职的节点放到年中薪资调整以后，若调整不符合自己的期待，也可以再行辞职；若调整带来了意外的惊喜，或许他还可以重新思考要不要辞职这件事。
我曾经有个同事，他当初也遇到过和小刘非常相似的经历。觉得公司不会给他加薪升职，早早就提出了辞职申请。
无论领导们怎么挽留，都起不到效果，铁了心要离开公司。
但是半年后，他发现新公司给的承诺都没法兑现，还不如以前的公司。更让他受打击的是，公司还真的给了好一些员工加薪升职的机会。
若他可以坚持做下去，恐怕是最为受益的那几个。
这个案例告诉我们，辞职不可以太冲动，选择时机非常关键。
写在最后
给公司干出了成绩，究竟是跳槽还是等待内部调薪。这个问题并没有非黑即白的标准答案。
中国有句老古话：具体问题还得具体分析。