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正式工资是试用期工资的多少
事业编
试用期工资是正式的多少
答:
法律分析:劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的
百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位...
恒丰银行
试用期
和
正式工资
一样吗
答:
不一样的,一般情况
正式工资
都会比
试用期工资
高。。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,是一种双方双向选择的表现。其工资不得低于本单位相同岗位最低档
工资的
80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于当地的...
试用期薪资
打折合理吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、
试用期工资
不得低于
正式工资多少
试用期员工的工资不能低于
正式工资
...
教师
试用期工资是正式工资的多少
视频时间 00:34
事业单位
试用期工资
和转正后工资构成上有什么不同?具体点
答:
事业单位
试用期工资
和转正后工资区别:一、内容不同 1、事业单位
正式
员工的
工资是
由基本工资和奖金、津贴组成。2、事业单位适用期员工的工资是由基本工资、计时加班工资。二、构成部分 1、事业单位正式员工的工资结构:计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资。2、事业...
国企
试用期
1100元的
工资
怎么样?以后正常工资大概会
是多少
?
答:
根据劳动法规定:
试用期工资
不得低于
正式工资的
80%。那么按照1100/80%,正常你的工资应该在1375元,如果高于这个工资,那么你的试用期工资就不对了,要去主张权利。当然,如果正式工资挺高的,你可以算一下,不必要为了试用期少了一点点钱,就和单位闹僵了。
1万块
薪酬
转正后应该
是多少
答:
12500元。
试用期工资
一般为该岗位
工资的
80%及以上。
试用期薪酬
10000元,转正后为12500元。在试用期的考核重点为工作计划达成、基本目标、公司转正综合考核等,期间
薪酬的
激励性比较小。在转正面谈时,明确从转正之日起要实施宽带薪酬,对应的绩效工资约占总薪酬的60%-80%,并共同确认指标与激励机制。
试用期
过后一般加
工资的
幅度是多大,比如试用:3500
答:
1)一般你的
试用期工资
不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十,即你的试用期工资在转正
工资的
80%-100%之间浮动,所以转正后工资在3500~4375之间。2)若单位未约定转正工资,转正后参照单位相同岗位工资。加薪幅度的参考基准 1、入职时间:加薪多少与工作年限有很大的关系。就拿一个刚入职的新...
试用期工资
800,转正
工资是多少
答:
一般
试用期工资为
转正
工资的
80%,如果你们单位的确是这么规定的,那么转正工资就是1000元。签订三个月试用期,劳动合同起码得三年以上。我建议你和老板把问题谈清楚,同时,在劳动合同签订的时候,把待遇写明白,如试用期多长、
多少工资
,转正后多少工资。口头承诺的没有法律效力!请看《劳动合同法》:第...
试用期
三千转正
多少
答:
不低于3600元。根据查询《劳动合同法》第二十条,对
试用期
的工资规定如下:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的
百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,因此3000试用期转正后会比试用期高百分之二十是至少3600元,具体由单位与劳动者进行协商确定。
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