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正式工资是试用期工资的多少
试用期
4500转正后
工资多少
才合理
答:
具体问题具体分析,一般来说工资不低于转正后
工资的
百分之八十就不违法,至于转正后的
工资是多少
应当由你们双方之间在不违反规定的前提下约定具体数额。转正后的工资应该是5625元。
试用期工资
,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位...
试用期工资是多少
答:
《 劳动合同法 》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的
百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期也要缴 社保 。 1、
试用期有
时间限制,超时支付 双倍工资 ,合同期不满3个月,不得约定试用期。 2、合同期限3个月,试用期...
试用期
公务员和
正式
公务员收入差距
是多少
答:
公务员收入主要为每月按时发放的
工资
、年底的考核奖、第十三个月工资、应休未休年假补贴,
试用期
公务员和
正式
公务员收入的差距我们具体来看。1、工资收入试用期公务员只是未定级,与转正公务员没有太大区别,工资收入方面少的主要就是这部分的,一般每月也就少几百块。2、年终考核奖试用期和转正后在年终考核...
假设我的
工资是
3000元在
试用期
期间,按正规的劳动合同法算我一个月的工...
答:
试用期工资
不能低于你转正后
工资的
80%,也就是最少2400呗
国家规定
试用期工资是多少
答:
国家规定关于
试用期工资
标准是什么根据《中华人民共和国和劳动合同法》的有关规定,在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的
百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...
试用期有
绩效
工资的
吗
答:
法律分析:一、劳动者在应聘用人单位后,用人单位可以给该劳动者设置试用期,试用期员工有绩效工资,试用期
的工资
一般比
正式
工的工资要低。试用期期间的考核,是用人单位对试用员工能否转正的考察,和
试用期工资
没有直接关系。试用期员工有没有绩效工资要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的,如果合同中...
试用期
第一个月发
工资
吗?
答:
劳动者在
试用期间工资
待遇的法定最低标准应注意:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了
试用期工资
,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不代表一定小于
正式
工,所以不能当然地认为试用期间...
大神们给我解答一下劳动合同里一定要写明转正
工资
吗
答:
法律分析大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没
有工资的
合同,等同于无效合同。劳动合同上应该写转正后工资,如果没有明确约定转正后的工资,有可能转正后的工资也跟试用期一样。劳动合同里,可以同时约定
试用期工资
和...
试用期有工资吗
试用期的工资是多少
答:
法律分析:
试用期
是
有工资的
。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期
与
正式工资的
变化问题?
答:
1.根据劳动法规,自入职一个月内,公司必须给你购买社保,公司“过于试用期再买社保”的说法是没有法律依据的;2.关于
试用期工资
及试用后的工资,只要不低于当地最低工资标准,具体的数额就靠你在入职是跟公司协商,法律对于试用后的工资,没有明确的规定,所以,试用期及试用期后的工资,在你入职时就...
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