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正式工辞退补偿金怎么算
被
辞退
的
补偿金
按什么工资标准算
答:
计算
经济
补偿金
的月工资,致劳动者解除或者终止合同前12个月平均工资,包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、奖金等货币性收入。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
转正后被
辞退赔偿金怎么算
答:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:(1)第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
辞退员工补偿金怎么计算
答:
在试用期内企业是可以不需要支付补偿金就
辞退员工
的,但是对于
正式员工
,如果公司没有合理原因,辞退员工是需要支付劳动补偿金的。那么,辞退员工的劳动
补偿金计算
标准是什么?辞退员工的劳动补偿金计算标准 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,单位在以下依法解除劳动合同的情形下,应支付经济补偿金。...
新劳动法关于用人单位
辞退员工
的
补偿
规定
答:
第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除...
正式员工被辞退
后工资拿多少?
答:
考虑是下面的哪一种情形 用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《...
用人单位无故
辞退员工补偿
标准
答:
用人单位无缘无故被老板
辞退
具体
赔偿
标准如下:1、若
员工
存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年
补偿
一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年
计算
,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工...
正式员工被辞退怎么赔偿
?
答:
一、公司
员工被辞退
,是否有补偿,需要看辞退的原因和方式,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月的本人工...
正式员工被辞退
年终奖
怎么算
答:
辞退正式员工
的
补偿
标准是因人而异的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
公司非法
辞退补偿
标准
答:
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付;4、六个月以上不满一年的,按一年
计算
,不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。公司
辞退员工
无需补偿的情况如下:1、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的,...
合同到期了公司
辞退
要
赔偿
吗
视频时间 00:57
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