正式员工被辞退后工资拿多少？

Question

我是正式员工，也签了合同，但签的是810元五天八小时的，我们实际工资是2千，加班就补休的，不过是上六天八小时的。我们是压一个月工资的，被辞退的话上了不够一个月怎么算？没有做满一年的正式员工赔多少？如果有赔是不是按合同810元来赔，还是按？

Answer 1

　　考虑是下面的哪一种情形

        用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

        1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

        2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

        3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

        《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

        《劳动合同法实施条例》第19条

Answer 2

正式员工不满一年被辞退，按半个月工资赔偿，而且公司辞退应该提前30天，如果没得30天通知期，公司可支付一个月工资后让你离职。赔偿金看情况界定，一般不狡猾的企业都是按照实际工资发放的，但是也有企业钻空子，按照合同上签订的工资来发放。一般员工告公司的话还是不好界定。

Answer 3

理论上是按你的实际工资算经济补偿，包括年终奖等收入（12个月内）计算在内。企业赖皮的话就比较麻烦，只能通过法律途径。

Answer 4

经济补偿金为一个月，按照实际支付的标准计算，不够一个月，按照实际天数计算。

Answer 5

根据《劳动合同法》的规定，公司克扣劳动者的管制，显然违法。你可以申请劳动仲裁。
纵横法律网 穆守义律师