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比最低工资低可以投诉吗
低于
最低工资
去哪
投诉
答:
法律分析:如果公司支付的工资低于当地
最低工资
标准的,劳动者是可以向当地劳动行政部门
投诉
的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并且可责令用人单位按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门...
单位
工资
达不到
最低
标准去哪里
投诉
答:
不到
最低工资
标准怎么维权 若公司支付的工资低于当地最低工资标准的,劳动者可以向当地劳动行政部门
投诉
,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。 相关知识: 《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门...
工资低于
最低工资
标准违法吗
答:
工资低于
最低工资
标准是违法的。单位支付的工资低于最低工资标准的,劳动者可以向劳动行政部门
投诉
,由劳动行政部门责令单位支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于...
公司少发
工资
怎么
投诉
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地
最低工资
标准支付劳动者工资的;...
公司支付工资低于
最低工资
标准合法吗?
答:
若公司支付的工资低于当地
最低工资
标准的,劳动者可以向当地劳动行政部门
投诉
,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。相关法律规定:《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济...
投诉
劳动局有用吗?
答:
劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查,如果用人单位存在克扣或无故拖欠劳动者工资和不支付加班费以及支付劳动者的工资低于当地
最低工资
标准的情况,劳动者可以直接向劳动监察大队
投诉举报
,一旦情况属实,劳动监察大队会立即责令用人单位改正其违法行为并赔偿劳动者...
克扣和少发
工资能
到工会举报
投诉吗
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地
最低工资
标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
公司缴纳社保不按实际工资,而只按
最低工资
标准缴纳,
可以
匿名
举报吗
?
答:
单位缴费基数与实际
工资
不符的,可以向劳动行政部门举报,
举报可以
匿名。劳动行政部门可以对单位的社保缴费情况进行稽核,存在违法行为的,应责令改正。拒不改正的,可以依法处罚。【法律依据】《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
惠州
最低工资
标准
答:
一、到手工资
比最低工资
还低合法么?不合法,到手工资应该包括基本工资、奖金、绩效等部分构成,劳动法中标注基本
工资可以
低于最低工资,不过实发工资要高于最低工资。遇到实发工资比最低工资还低的情况,可以向劳动行政部门
举报投诉
,申请限期补发中间差额或是申请赔偿金,赔偿金比例从21%-111%不等,...
公司拖欠
工资
不发?怎么办
答:
劳动者在拖欠
工资
的维权中需注意:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局
投诉
,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果...
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