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求职必问的待遇问题
面试问hr哪些
问题
答:
3.
应聘
动机与期望 序号 题目 面试要点参考 1 你最喜欢的工作是什么?为什么?请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?如何看待
待遇
和工作条件? 同时可判断对方的分析能力和自知力 2 你为什么选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你为什么应聘这个职位? 只为找到一份工作糊口而盲目
求职的
培养潜质不...
事业单位面试常见
问题
及回答技巧是什么?
答:
那么
应聘
行政文员会问哪些
问题
呢?以下收集了
必问的
行政文员面试问题及回答技巧。一、文员的基本素质是什么?日常用语有哪些?解答:我认为行政文员的基本素质是踏实肯干,灵活机动,细致周全,积极上进,协调能力强。常见的日常用语有:见面时:“您好!见到您很高兴!”“您有什么事需要我帮忙吗?您是初次来这里吗?路上辛苦...
面试中可能遇到的
问题
答:
回答时注意应该多谈自己所
应聘的
那份职业对自己的事业有利的一面,谈单位的氛围能够发挥自己的专业所长,符合自己的志向和兴趣。凡是与物质利益有关的条件,如工资、福利、环境等等,最好少谈,即使主试人问到这个问题,也要把握好分寸,适可而止,不要让主试人觉得你脑子里只想着钱。一般可回答自己认识到
待遇问题
是次...
面试提问技巧
视频时间 00:47
现在的
应聘
单位怎么几乎都问以前单位的工资
待遇
?
答:
首先得理清自己要的是什么,能做什么,然后为自己确定一个方向,即要找什么样的工作。然后有针对性的投简历,过程中审查自己还欠缺什么东西,每天学习一点补上,我想这样你会离你的目标工作更进一步,比起盲目的投简历面试来得有效果。其次,你提到说
应聘
单位问以前单位的工资
待遇
,这个
问题
很正常,你的...
应届生
找工作
被HR怼:在意工资的不适合我们!这句话你认同吗?为什么?_百...
答:
找公司这件事其实是双向选择,既然都要求应届生不要在意工资,那么公司为什么招人还要看学历和能力?让人家不在意工资的话,除非你们公司福利
待遇
特别好,否则的话没有人会愿意来的。HR在这家公司工作也是为了钱 这个HR在进这家公司的时候肯定也不是觉得自己在这家公司肯定会大展前途,所以工资都没问就...
面试会问什么
问题
?
答:
回答这个
问题
不能面面俱到,把在校期间所学的几十门课程背一遍。而应该把学习的主要课程,如主要的基础课、专业基础课、专业课等,特别是与
应聘的
工作有关的课程要讲出来,并稍做详细介绍。(3)“你了解我们单位吗?”这个问题主要是想考察你对单位关注的原因和程度,有的甚至在暗示你单位的福利
待遇
...
面试技巧
答:
(9)你希望
的待遇
为多少? 这是一个非常敏感的
问题
,其实在目前,一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何,而一般中小型企业有许多仍以个人能力,面试评价做作为议薪的标准,所以建议
求职
者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料,配合个人的价值观,经验,能力等等条件,做出最基本的薪资底限,这时建议...
面试最后
求职
者该问什么
答:
但切记,问到个人
待遇
方面
的问题
要谨慎适度,用人单位介绍过的就不必多问,也要喋喋不休反复问个不停,更不能表现出算帐本领高招,十分精明。3、根据最后的意向而确认回答 每个
求职
者都应当确信通过数次面试下列问题已是心中十分明了的,如果心中无数,则一定要问清。这些问题主要包括:用人单位规模、...
为什么在面试的开始不能询问薪水?
答:
网友秀er:我建议有啥不明白的问清楚比较好,要不然只能回家瞎猜想,还搞得心里特不舒服,也憋得公司录用你了,结果这份工作的性质和薪水根本不是你想的那样,到头来损失的还是自己。网友笨罗罗:工资
待遇
关系到个人的生存
问题
,怎能因为不好意思就不问呢?如果因为薪资问题造成双方的矛盾,不仅浪费自己的...
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