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求职者不办理离职手续
劳动仲裁
没
有
离职
证明怎么办
答:
1、补办:最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办,即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明; 2、无需办理:原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需
办理离职
证明; 3、申请背调:如果本身
没
有离职证明,
求职者
可以向新单位申请背调,以确定自身不存在合同纠纷; 4、书写...
员工有错在先,公司可以不予
办理离职手续
吗
答:
员工“有错在先”,公司不予
办理离职手续
是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动...
...书记的儿子在外企担任高级职务,多次劝说拒不
辞职
,处以什么处罚_百度...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
关于
辞职的
问题
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
离职
后
没
有离职证明有什么影响
答:
劳动者在
离职
时应主动索取离职证明,并在
求职
过程中提前了解新雇主对离职证明的要求,以确保自己的权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动
者办理
档案和社会保险关系转移
手续
。
原单位
离职
证明
没
有怎么办
答:
1、补办:最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办,即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明;2、无需办理:原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需
办理离职
证明;3、申请背调:如果本身
没
有离职证明,
求职者
可以向新单位申请背调,以确定自身不存在合同纠纷;4、书写承诺书:...
新公司入不了职说我与上家的合同
没
解决我是7月11日
辞职的
当天就走...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
辞职
不让,新单位去不了,面临失业
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
背调是什么意思 背调的意思
答:
顾名思义,背调就是对
求职者
提供的背景资料、面试时提到的工作履历进行调查核实。 【什么是背调?】 毕竟,一个组织准备接纳你作为新成员,肯定是因为你具备了准入的条件,但这个条件是否真实,不是你口头上说一说,就能被证明的。 所以企业的 HR 会让你提供一些书面证明,比如学历证明、证书原件等客观数据来证实真实性,...
公司不给我劳动手册和退工单怎么办?
答:
可以向劳动监察部门投诉,因为公司做法不符合劳动合同法,违反《中华人民共和国劳动合同法》50条的规定。个人申请投诉方式:1、电话投诉,电话号码:12333 2、去当地劳动监察所在地现场投诉。投诉时需要材料:1、明确的被投诉用人单位,即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话。2...
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