顾名思义,背调就是对求职者提供的背景资料、面试时提到的工作履历进行调查核实。
【什么是背调?】
毕竟,一个组织准备接纳你作为新成员,肯定是因为你具备了准入的条件,但这个条件是否真实,不是你口头上说一说,就能被证明的。
所以企业的 HR 会让你提供一些书面证明,比如学历证明、证书原件等客观数据来证实真实性,还会通过向与你有过合作关系的前同事、领导、下属甚至是前公司的 HR 来求证。
它最根本的目的是达到对求职者的更全面的了解,为录用判断提供准确信息。通常发生在面试通过后,发Offer之前,是新雇主准备录用你的最后一步。
【背景调查用法】
就调查内容而言,背景调查通常会从三个维度出发:
第一个维度是基础信息的真实性。包括身份信息核实、学历信息的真伪、社会负面记录、法院涉诉信息调查等。通常这些基本信息的核实是所有员工的必查项目。
第二个维度是工作经历的真实性。包括但不限于每段工作经历的入离职时间、所处职位、薪资待遇、离职原因、是否有竞业协议或保密协议等。
对于不同工作年限的求职者,调查方向和内容也会有所差异。比如工作年限在3-5年的中基层人员,可能只需要调查近1段工作经历;但资深高管通常要求核查近10年所有工作经历。
第三个维度是工作胜任力评估。这部分主要是核实求职者的工作表现、业务能力、沟通能力以及是否存在违规行为等。特别是在招聘企业管理职位时,应用很广。
【企业通常背调哪些岗位】
因为用人成本和背调意识上的差距,企业间背调渗透率差异很大。在背调意识高、招聘预算充足的互联网行业,用人需求量大、对招聘效率要求高,所以很多大厂均是采用全员背调的方式来选拔员工的。
而在中小型企业或者传统企业,通常不会对所有员工进行深入背景调查。仅对以下三类敏感岗位背调:
1.涉及资金管理的岗位。如会计、出纳、投资等;该类型的岗位掌握着公司的资金、成本、亏损和盈利的数据,一旦出现贪污和泄露,会对公司整体运作造成严重影响。
2.涉及公司核心技术秘密的岗位。如研发部工程师、技术人员等;核心技术秘密关系到企业的生存问题,一旦被竞争对手获取,企业就会出现重大生存危机。
3.公司中高层管理岗位。如销售总监、执行副总裁等。该类型的岗位主要涉及到企业的运营战略及运营方向,且核心客户资源都掌握在这些人员手上,如果该岗位人员有动荡,整个企业的运营管理都会受到极大影响。