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没做满一个月工资怎么算
实习期间
没做满一个月 工资怎么算
?
答:
工作日加班费的计算方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×
1
.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
进厂第一个月没有
做满一个月
保底
工资怎么算
的?我第一个月才做了15天请...
答:
给你说的这个问题,一般来说,如果是第
一个月
没有做到30天那么,保底
工资
3000元的话,那么你干了15天,也就是说每天50元,15天750元
不
满一个月工资怎么算
答:
上班不
满一个月工资
按实际出勤天数计算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以...
不
满一个月
被公司辞退,
工资怎么计算
?
答:
按出勤的天数
算工资
,因为
没满一个月
,只能按天数算。按出勤数*日工资数。说明 (1)工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬...
员工工作不
满一个月怎么
发
工资
?
答:
工作不
满一个月算
日工资,日工资=
月工资
收入÷21.75。工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会...
不
满一个月
法定假有
工资
吗
视频时间 00:46
劳动法
没做满一个月
有
工资
吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,具有
工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未...
试用期的
工资计算
我有点不懂,试用期是一个月,如果没有
满一个月
要
怎么
...
答:
有约定的按照约定好的计算。如果没有事先约定,就是天数*
月工资
/每月需出勤天数。你的情况可能是试用期
一个月
会推到下个月,满月为止。这样的话试用期后的工资会从试用期结束后的第一天开始算。比如你试用期是一个月,从2011.5.26开始算的话,就是到2011.6.25为止。如果试用期工资1500元,公司...
入职不
满一个月
的
怎么计算工资
答:
一、你算得是对的,但也不值得因为109元和公司和公司发生不愉快,也不建议您通过仲裁的方式来拿回自己的109元,成本太高收益太低不划算的。入职不
满一个月
的,按实际工作时间
计算工资
。即:1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。2、如果实施计时工资的,计算方法为:
月工资
标准/21.75天*...
上班时间不
满一个月工资
日应该
怎么算
答:
上班时间不
满一个月
的,工资一般应按实际出勤天数计算,计算公式为:月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。据《全国年节及纪念日放假...
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