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没做满三个月辞工要扣工资合法吗
辞急时工工厂可以扣一
个月
的
工资吗
?加班费也
要扣
的吗?
答:
辞急时工工厂可以扣一
个月
的
工资吗
?加班费也
要扣
的吗? 辞急时工工厂可以扣一个月的工资或者非法克扣劳动者的合法加班费属于违法行为,劳动者没有按照用人单位的
离职
流程办理离职手续的属于违法解除劳动关系,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位...
在公司干六
个月
了老板强迫
辞工
又
要扣工资合法吗
答:
用人单位强迫
辞工
又
要扣工资
是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局...
没有签订劳动合同,急
辞工
厂方
要扣除
所有
工资
的20%,这样
合法吗
?
答:
首先可以明确的告诉你,这是不合法的。一、签订劳动合同是用人单位的义务,没有签订书面劳动合同,用人单位应当承担相应的法律责任,却自用工之日起一
个月
内没有签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍
工资
。二、用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权随时解除双方的劳动关系。因此,你在...
工厂不让我
辞工
,说
没做满三个月
不能辞工怎么办啊?
答:
违法,公司这样的规定无效。如在试用期内,员工提前三天通知公司就可以解除劳动合同;如已过试用期,则需提前三十天书面通知公司,便可以解除劳动合同。员工
辞职
公司不能
扣工资
。
紧急
辞工要扣
三天
工资合法吗
?
答:
紧急
辞工扣
三天
工资
,肯定是不合法的,但是有些时候公司也会制定一些规章制度,其中就会涉及到这种情况,我觉得大部分情况下还是应该接受的,毕竟你给公司也造成了麻烦
...之内
辞职
算急
辞工
,
要扣
全部
工资
的50%,这
合法吗
?
答:
劳动合同法 第七章 法律责任 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。---只要你按第三十七条款用书面的形式向用人单位提出开始,再做三十天即可走。如果用人单位不给工资或扣你的工资,你到劳动监察大队举报。
工厂规定
未做满三个月
不得
辞工
否则不结算
工资
,做了一个月 在工厂呆不...
答:
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨
月违法
;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
劳动法有说明员工上班不满一
个月辞工要扣
三天
工资
的规定吗?
答:
没有规定。第一,看你是不是试用期,如果是试用期的话
辞工需要
提前三天提出。第二,非试用期辞工的话,提前30天书面提出就行了。
辞工
走扣百份之三十
工资合法
答:
按照《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨
月违法
;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《...
没签合同,说要
三个月
才可以
辞工
答:
您好,因为用人单位没有跟你签订劳动合同,你可以随时
辞职
,并非是按照约定的
做满三个月
才能走,辞职可以拿到你所应该得到的
工资
的,如果对方不给的话,建议收集证据只要证明你在这个单位做了工作既可以向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁来维护您的合法权益 ...
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