第1个回答 2021-07-29
这个问题，我个人觉得应该以双方合同约定，如果合同中没有约定，员工（合同没有到期提出辞职），公司应该给员工工资，如果合同中有约定，哪么公司也是可以不给员工工资的。当然合同真的有约定（合同不到期）可以不给员工工资，这也是霸王条款，不应该支持扣员工工资，假如公司以这种理由扣员工工资，你可以要求劳动仲裁，或者向当地人民法院提起诉讼，我相信法律是公平公正的，因为劳动法中没有这中规定（不到时间提前辞职）可以扣员工工资这条规定。谢谢！供你参考一下。
第2个回答 2021-07-29
按照法律规定，非试用期员工提前30天可以解除劳动合同，只要你按照法律规定提出辞职，单位是无权不发工资的，工资是你劳动的对价，单位无故克扣工资的可以向当地劳动监察大队投诉的。
第3个回答 2021-07-29
当然不能，合同期内员工有权申请离职，公司也可以依规辞退员工。
第4个回答 2021-07-30
合同未到期员工提出辞职需提前一个月申请，公司批准后可离职不扣工资。员工如果马上提出辞职马上就离职公司有权对违反合同作出经济处罚，但工资也必须给，可能处罚与工资对冲也所剩无几。