11问答网
所有问题
当前搜索:
没在工作时间工作地点受伤
员工
工作
期间被另一个员工殴打单位应该承担什么责任
答:
(一)
在工作时间
和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因
受到伤害
或者发生事故下落
不
明...
上班
出门楼梯上脚扭伤算工伤吗
答:
上班出门楼梯上脚扭伤不算工伤,因为不符合在上下的路上和
工作时间
和
工作地点
,并且脚扭伤也不是职业病,所以不属于工伤。不过受害人可以进行请假到医院,并且让医院给你开
受伤
证明,把证明给人事部,那么是可以以病假计算工资的。 一、上班出门楼梯上脚扭伤算工伤吗 不属于工伤。工作时间,工作中上楼梯...
下班路上自己摔跤了,算工伤吗?
答:
当然,这也是要分
不
同情况的:根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)第六条规定,职工在合理
时间
内往返于
工作
地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的,亦可认定为工伤。这里需要注意的是—合理时间以及合理路线!《规定》明确了特殊情况下承担...
在公司组织的游览活动中
受伤
,算工伤吗?
答:
因工外出期间,由于工作原因
受到伤害
的,应当认定为工伤。用人单位通过组织员工外出旅游、调研等团建活动,作为额外员工福利,以提高员工凝聚力和工作的积极性,该形式已成为潮流和多数公司的惯例。团建活动系公司统一安排,受公司管理,由公司承担费用,故参加团建活动应属于
工作时间
、
工作地点
及工作职责的合理...
员工下班途中发生交通事故多长
时间
以内算工伤
答:
(二)在合理
时间
内往返于
工作
地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。(上下班途中
受伤
指的应当是在合理时间、路线上发生的,且非本人主要责任的交通事故。)工伤...
参加公司组织的福利旅游
受伤
,能否算工伤
答:
职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动
受到伤害
,社会保险行政部门
不
认定为工伤的,人民法院应予支持。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)
在工作时间
和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作...
下班后返回单位
受伤
构成工伤么,怎么认定?
答:
网友咨询:下班后返回单位
受伤
构成工伤么,怎么认定?江苏盈灿律师事务所何亚娟律师解答:下班后返回单位受伤是否构成工伤需符合三个基本要件,即因工作原因,
在工作时间
、
工作地点
内受到事故伤害,下班后在此期间发生的事故伤害亦无法与工作原因相挂钩,因此,不认定工伤。根据《工伤保险条例》第十四条,职工有...
车祸发生
在上班
回家路上算
不
算工伤?
答:
下班回家的路上
受伤
的话不一定就是工伤,其实工伤考虑的因素非常多,包括职工受伤的时间,地点,原因。一般的工伤事故都要求必须是
在工作时间
和
工作地点
内,下班路上发生的交通事故,非本人主要责任的也得满足其他条件才是工伤。
工作
时摔伤没骨折能报工伤吗
答:
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。三、临时工认定工伤的情况 临时工,现在法律上已无此概念。是否能够认定工伤,需要根据是否存在劳动关系以及是否满足工伤认定的条件来确定。如果临时工与用人单位之间形成了事实劳动关系,且
在工作时间
和
工作地点
因工作原因
受伤
,符合工伤认定条件的,应当认定为...
临时工
在工作
时摔伤,算工伤吗?
答:
算的,
工作时间
、
工作地点
因为工作原因构成
受伤
就属于工伤,前提是期间伤者未喝酒等己方故障,其次无论是临时工还是正式工,只要有劳动和雇佣关系,就要承担相应的赔偿责任。
棣栭〉
<涓婁竴椤
15
16
17
18
20
21
22
23
24
涓嬩竴椤
灏鹃〉
19
其他人还搜