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没有办理离职手续公司不发工资
员工不
办理离职手续
也不上班,
工资
怎么结
答:
员工不办理离职手续也不上班,工资按员工工作时间结。不办理离职手续,就无法结清工资,属于自动离职。自动
离职有工资
,但是由于
没有办理离职手续
,所以没办法结算工资。自动离职,是职工根据
企业
和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自...
员工不
办理离职手续
也不上班,
工资
怎么结
答:
员工不办理离职手续也不上班,工资按员工工作时间结。不办理离职手续,就无法结清工资,属于自动离职。自动
离职有工资
,但是由于
没有办理离职手续
,所以没办法结算工资。自动离职,是职工根据
企业
和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自...
没有办理离职手续
,上月的
工资公司
还发吗?
答:
劳动者不按公司规定
办理离职手续
,那么
公司不
会结算
工资
的,建议劳动者回去办理离职手续。
公司没有
传达辞退通知书,就口头要员工
办理辞职手续
,并强调不办理就没...
答:
如果
公司不
按时
支付工资
,就违反了《
工资支付
暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,不是克扣也是拖欠。下面是被解除劳动合同和主动解除劳动合同的注意事项,你自己对照,待遇有所不同的。一、被解除劳动合同 如果用人单位口头说要辞退你,你在
没有
接到正式书面通知(盖有公章)前,...
没办离职手续公司
应该
发工资
吗?
答:
公司
无权
不发工资
,但是劳动者也应该主动
办理离职手续
。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果因为
没办离职手续
和工作交接而给公司造成损失,公司有权向劳动者索赔。
未提前一个月
离职不给工资
答:
没有
提前一个月
辞职的
,应当支付因此给公司造成的经济损失。但是
公司不
得以此为由
不发工资
。劳动者可以先与公司协商,协商不成的可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。在劳动合同履行期间,劳动者应该提前30日以书面形式通知用人单位辞职消息,无需用人单位同意,30日后用人单位应该为该员工结清工资并
办
...
小时工自离不
办离职手续
能不能拿到
工资
答:
法律主观: 不办理 离职手续 ,就无法结清 工资 ,属于自动离职。 自动
离职有工资
,但是由于
没有办理离职手续
,所以没办法结算工资。 自动离职,是职工根据
企业
和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的 劳动关系 的一种行为。有的职工因 辞职 未准或要求 解除合同 未被同意,便擅自离职或违约出走;有的...
离职不
批直接走人
不发工资
合法吗
答:
劳动者不
办理离职手续
直接走,劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者
没有
解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续拓展资料:按规定,如果员工要提前辞职,除非跟
公司
协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。
公司
以
没有办理离职手续
为由,拒绝
支付
赔偿金。
视频时间 00:37
没办离职手续公司
应该
发工资
吗
答:
没有办理离职手续
,就没办法结清
工资
,因此当事人应该去单位办理离职手续。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉...
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