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没有办理离职手续公司不发工资
辞职
后未
办理离职手续工资
还能领到吗?
答:
《
工资支付
暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付 第十五条规定,可以代扣劳动者工资的仅限于代扣代缴个人所得税,社会保险费,法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费,法律法规规定可以扣除的其他费用。因此,用人单位以劳动者未
办理离职手续
为由,暂扣劳动者工资的做法
没有
法律...
没办离职手续公司
应该
发工资
吗?
答:
公司
无权
不发工资
,但是劳动者也应该主动
办理离职手续
。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果因为
没办离职手续
和工作交接而给公司造成损失,公司有权向劳动者索赔。
离职没有办理离职手续工资发放
吗
答:
《劳动合同法》第三十九条第二款规定,进行解除员工的劳动关系,不需要
支付
任何赔偿,但是这个前提条件是
公司
的规章制度必须合法,同时要有员工签名确认。同时不
办理离职手续
,
没有
离职证明,会影响今后求职,没有社保转移等必须流程,工作交接未完成,会对贵公司和您都造成极大的困扰。
离职不
批直接走人
不发工资
合法吗
答:
劳动者不
办理离职手续
直接走,劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者
没有
解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续拓展资料:按规定,如果员工要提前辞职,除非跟
公司
协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。
不
办离职手续
,可以扣
发工资
吗?
答:
不办理离职手续,就无法结清工资,属于自动离职。自动
离职有工资
,但是由于
没有办理离职手续
,所以没办法结算工资。自动离职,是职工根据
企业
和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有...
没办离职手续公司
应该
发工资
吗
答:
没有办理离职手续
,就没办法结清
工资
,因此当事人应该去单位办理离职手续。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉...
离职不
批直接走人
不发工资
合法吗
答:
劳动者自离,劳动者
没有
解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位
办理离职手续
按规定,如果员工要提前辞职,除非跟
公司
协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付
工资
。...
没办离职手续有工资
吗
答:
一、
没办离职手续有工资
吗1、没办离职手续也是有工资的。法律对于劳动者的保护还是比较到位的,在解除劳动关系的时候,用人单位需要根据劳动者的实际劳动时间一次性
支付
劳动报酬。如果有经济补偿的,也需要一次性支付到位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由...
没办离职手续
直接走了
工资
会发吗
视频时间 00:46
不
办离职手续
直接走人会怎样
答:
劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者
没有
解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。一、不
办理离职手续公司不发工资
如何处理劳动者自动离职,劳动者
没办
离职手续,用人单位扣...
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