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没有合同的工资怎么要
没有
签劳动
合同怎么
索要押金?
答:
如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动
合同的
双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
公司拖欠
工资没有
劳动
合同怎么
办
答:
如果
没有
签订保密条款或者保密协议,明确保密的范围和法律责任,单位就难以证明哪些属于商业秘密,是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施,从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展,是非常不利的。 五、不签劳动
合同
造成员工损失的,单位要承担赔偿责任 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括...
工资
一直拖欠不给,
怎么
办?
没有签合同
答:
依据《
工资
支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(...
劳动
合同
上
没有
写明
工资
日和工资金额
怎么
办怎么办
答:
劳动
合同没有
写明工资可以重新签订合同。因为根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,如果在劳动合同当中没有写清楚工作内容,薪资待遇,就是属于不合法的合同,也不会发生法律效力。一、劳动合同没有写明
工资怎么
办? 劳动合同没有写明工资可以重新签订合同。如果劳动合同没有写明工作内容,薪资待遇...
公司拖欠
工资
在
没有
劳动
合同的
情况下,应该
怎么
办?
答:
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动
合同
,对工作岗位、时间地点、
工资
数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.保险应当以实际收入为基准缴纳.用人...
没有
签订劳动
合同
,离职
工资
问题
怎么
解决
答:
一般单位要求所离职的人员 大都要提前一个月办理离职手续 这只是人事通常的操作模式 只是一公司制度而已 不具备法律效应 向你这种情况 要分是不是试用期 如果是试用期的话 是可以不
签合同的
离职也不需要口
工资
的 如果是正式职工的话 合同上面有一这条说明的话 说明是双方都认可 可能会扣工资的 ...
如果员工
没签
劳动
合同
辞职
工资怎么
结清
答:
只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利。如果劳动者在工作三天的期间内,给用人单位造成经济损失的,那么劳动者需要赔偿。劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果签订了劳动合同,这三天
的工资
当然可以要回来。如果
没有
签订劳动合同,就涉及...
没有
劳动
合同
,拖欠
工资怎么
办?
答:
你好呀,无劳动
合同
拖欠
工资
,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或...
没有
签订劳动
合同
,公司恶意拖欠
工资怎么
办?急!急!急!
视频时间 02:01
没有
签订劳动
合同
,试用期
工资怎么
算
答:
试用期
没有
签订劳动
合同工资
规定一般是必须要支付双倍
的工资
来作为补偿,对于在建立了劳动关系之后就需要在一个月之内签订劳动合同,如果在试用期之内解除
合同的
,同样也要支付二倍的补偿金。由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。法律分析工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同...
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