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没有合同直接辞退
我
没签
劳动
合同
就
直接
离职了,公司要我赔偿损失,有用吗?
答:
没用的,公司应该在你入职一个月内和你签订劳动
合同
,如果你拒绝签订劳动合同,公司应该辞退你。但是如果公司
没有辞退
你,那就是公司的过失,所以你大可放心,公司这样说是没有法律依据的。
工作3年公司
没有签合同
,没有缴纳社保,突然
辞退
,我应该得到什么赔偿...
答:
可以去劳动保障部门仲裁、诉讼。1、根据《劳动
合同
法》第八十二条:不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
...
没有
提前一个月书面通知就辞掉我,未与我
签合同
,我该得到补偿吗?(干...
答:
我认为肯定是你违约
了
,老板是可以不用提前通知的,其实个人与个人之间的合作,作为既是劳动者又是投资者的所谓“老板”是弱者,因为如果你已经违约即工作不认真,如果提前通知你,你肯定是混一个月,也不知道你会不会偷东西这些,所以情理上,我觉得可以不能通知而
直接辞退
不认真的员工,其实不认真就是...
工厂在
没有
原因的情况下
辞退
我,我不走工厂就放我一个人假,年后开工时间...
答:
公司开始上班后,你可以
直接
去上班,公司不让你上班并且也不给你发工资的话,属于公司违法解除。你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金,计算标准为每工作一年支付两个月工资,不满半年的部分为一个月工资。比如你工作5年3个月,那么赔偿金就是11个月。申请劳动仲裁,需要向当地劳动人事争议仲裁委员...
公司
辞退
员工最怕员工做什么留什么证据有用
答:
第二、有正当
辞退
理由,但辞退员工时未按照法律规定的金额支付员工离职补偿金;第三、既
没有
正当的辞退理由,又没有支付员工离职补偿金。公司存在以上三种情况中的任意一种,员工被辞退后,都可以
直接
去劳动仲裁机构申请仲裁或者去提起诉讼,维护自己的合法权益。如果公司被认定为违法解除劳动
合同
,员工还能够...
被公司
辞退
不解除劳动
合同
关系也不进行赔偿,该怎么维权?
答:
1.坚决要求公司以书面形式告知或说明肯定不可以不清不楚地离去公司,一定要有纸质版的
直接
证据。就算离职交接的文档,只需是能证明是公司
解雇
大家的,都能够。2.公司不给证明,一定要坚持不懈打卡签到工作如同老赵一样,认为早已辞职了,回家了等赔偿,结果公司以旷职为由,
辞退了
老赵。不但一分钱赔偿没付...
试用期
没签合同
离职
答:
请阅读下面的文章进行了解。一、试用期
没签合同
如何办理离职 1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以
直接
把申请交到人力资源部门),人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。 《劳动合同...
签
了
劳动
合同
,不想干了,是等着被领导
辞退
好还是自动离职好?
答:
1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交辞职信就走人,这个...
入职一个月
没签
劳动
合同
被
辞退
有赔偿吗?
答:
法律分析:工作一个月在
没有签合同
的情况下被用人单位给
辞退
了其实也不一定会有经济补偿金的,因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,其实对那些不符合公司录用条件的员工,在试用期内用人单位是可以单方面解除合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 员工有下列情形之一的,...
没有
交保险,公司突然
辞退
我怎么办
答:
所以你也要看一下自己有
没有
违反公司的规章制度不要到时候被举证出来就被动了,当然,双方能协商的话劳动仲裁还是会让你们先自行协商的 法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形的,劳动者可以解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十条 有下列情形之一的,...
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