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没有合同直接辞退
没签
劳动
合同
被口头
辞退
怎么办
答:
可向劳动仲裁机构申请仲裁
。一、了解权益与证据收集 首先,劳动者应了解自己在未签劳动合同的情况下,仍然享有劳动法所规定的各项权益。口头辞退并不等同于正式解雇,劳动者仍需要获取相关证据,如录音、短信、邮件等,以证明自己的雇佣关系及被辞退的事实。二、与雇主沟通 在收集证据的同时,劳动者
可以
尝试...
没有
劳动
合同
刚上一天班就被
辞退
了
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。
单位
没有
劳动
合同
可以说
辞退
就辞退吗?
答:
单位没有劳动合同是不可以说辞退就辞退的
。单位是需要向员工支付赔偿的,首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。
可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉
。注意保留相关证据。一、单位没有劳动合同可以说辞退就辞退吗?单...
没签
劳动
合同
口头
辞退可以直接
走吗
答:
1. 可以
。如果没有签订书面劳动合同,那么劳动关系被视为不定期,劳动者可以随时终止这种关系,无需提前30天通知。2. 劳动者在这种情况下可以向公司要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。3. 根据法律规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应每月向劳动者支付二倍工资。4....
没签合同
的员工
可以
随时
辞退
吗
答:
法律分析:不签劳动合同不可以随时辞工
,可以立即辞职的情形如下:1、公司未提供劳动保护或者劳动条件的;2、拖欠工资和社保的;3、规章违法的;4、欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的手段订立合同,导致合同无效的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
没签
劳务
合同
因为偷懒被
辞退
答:
法律分析:如果用人单位有相关规章制度明确罚则,并且提前告知员工,是合理的;用人单位用工超过一个月不签订劳动
合同
是不合法的。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等
直接
涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时...
老板
辞退
员工
没有合同
有补偿吗
答:
老板
辞退
员工
没有合同
是违法行为,是有补偿的。补偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
用人
没有
和员工签劳动
合同可以辞退
员工吗
答:
法律主观:你的感受我能理解,对于辞退员工没签 劳动合同 这个问题我的解答就是这样,希望对你有帮助。用人单位
可以
解除劳动合同 :(一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
入职一个月
没签
劳动
合同
被
辞退
有赔偿吗?
答:
法律分析:工作一个月在没有签合同的情况下被用人单位给辞退了其实也不一定会有经济补偿金的,因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,其实对那些不符合公司录用条件的员工,在试用期内用人单位是
可以
单方面解除合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 员工有下列情形之一的,...
没有合同
被公司
辞退
怎么赔偿
答:
而且即便
没有
签订书面劳动
合同
,如果没有下列情形,用人单位也需要支付经济补偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人...
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